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LA TÉCNICA DE ENTREVISTA - Coggle Diagram

- - - - INFORMACIÓN QUE PUEDE OBTENERSE :
        
        Antecedentes personales
        
        Sucesos o condiciones de su medio
        
        Personas y redes de intercambio social
        
        Actitudes, sentimientos y opiniones referidos a diferentes temas
        
        Motivos de las opiniones y acciones de los actores
        
        Nivel de conocimientos sobre condiciones, situaciones y practicas
        
        Intenciones con respecto a comportamientos futuros
        
        Situaciones o acontecimientos vitales críticos
- - - - La lleva a cabo
        un solo entrevistador
        con un solo sujeto
    - - Es realizada por varios entrevistadores,
        cada uno intenta sondear
        desde su perspectiva la información
        que el entrevistado aporta
    - - Un grupo de sujetos es entrevistado simultáneamente por un entrevistador que esta apoyado por uno o varios observadores
  - - - Parte de un guion
        que indica la información
        que se necesita para alcanzar
        los objetivos planteados
    - - El entrevistador puede
        llevar la entrevista según
        su voluntad, dentro de un orden
        preestablecido por el entrevistador
    - - Existe una guía
        con preguntas
        preestablecidas
  - - - El entrevistador conversan
        en un lugar previamente fijado
    - - Se utiliza como filtrado previo
        a entrevistas para obtener
        información especifica
    - - La información combina recursos visuales, auditivos y escritos que permiten la comunicación simultanea en distintas localizaciones físicas. Permitiendo un nuevo tipo de situación de entrevista
- - - - Maneras de encontrar y de
        seleccionar personas a entrevistar
        
        La técnica " bola nieve"
        
        Que la persona a entrevistar disponga de tiempo
        
        Los extraños son mejores informantes
        
        personas que han pasado por ciertas experiencias particulares
        
        Es frecuente que los sujetos a entrevistar aparezcan en las propias actividades cotidianas
      - El investigador debe aclarar cualquier idea errónea al entrevistado. Entre los puntos que conviene plantear son los siguientes:
        
        Los motivos e interpretaciones del investigador
        
        Resguardar el anonimato del entrevistador
        
        La disposición del entrevistador
        
        La negativa del entrevistador
        
        El establecimiento de las condiciones en las que se va a llevar a cabo la entrevista
  - - - Respecto de las técnicas y tácticas a emplear por el investigador para introducirse en temas y profundizarlos. Silvia Cahué, sugiere las siguientes:
        
        Pedir aclaraciones sobre ciertos cometarios
        
        Dejar espacios de silencio
        
        Insistir en la pregunta cuando el entrevistador no responde
        
        Clarificación de información contradictoria
        
        Resumen de ideas claves
        
        Formulación de contraejemplos
        
        Sostiene una serie de efectos que ocurren durante la entrevista
        
        EFECTO DE HALO
        
        En el que el entrevistador
        se queda hipnotizado
        por el discurso del entrevistado
        
        EFECTO DE PROYECCIÓN
        
        se de cuenta el entrevistador depositando en la figura del entrevistado algo que es propio y que no le causa placer verlo en si mismo
        
        EFECTO DE ESPEJO
        
        El entrevistador se ve
        reflejado en el relato
        del entrevistado
  - - - puede realizarse tomando notas o
        utilizando algún medio tecnológico