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COMUNICACIÓN, PODER, INFLUENCIA Y NEGOCIACIÓN DE GRUPOS - Coggle Diagram

- - - - ELEMENTOS QUE INTERVIENEN UN LA COMUNICACIÓN
        
        UNA SITUACIÓN
        COMÚN
        
        Puede influir en las acciones de los demás dentro de una situación, y la forma en que los interlocutores responden puede variar dependiendo de la situación en la que se encuentren.
        
        SIGNIFICACIÓN
        
        En la comunicación no solo se intercambia información, sino también significados y sentidos que pueden variar según el contexto y las interpretaciones de cada individuo.
        
        LA PERSONALIDAD
        
        Influye en cómo se comunica, teniendo en cuenta su historia personal, motivaciones, estado emocional, nivel intelectual y cultural, y su entorno social y cultural.
- - - - Es la distribución de la autoridad y de la influencia dentro del
        grupo.
    - - Porque determina el
        status de un miembro, su fuerza estimada y su prestigio.
- - - - Es el poder de recompensar,
        o poder de reforzar.
        
        LA INFLUENCIA SE VE REFLEJADO EN LAS PERSONAS CUANDO::
        
        Creen en ellas antes incluso de que tengan éxito.
        
        Tienen en cuenta sus éxitos pasados.
        
        Enfatizan sus fortalezas en público y en privado.
        
        Inculcan confianza cuando fracasan.
        
        Experimentan e imaginan los triunfos juntos.
        
        Sueñan en grande
- - - - INTERACCIÓN
        
        Es cuando se llevan a cabo los intercambios entre las partes. Se requiere formalidad y respeto desde el inicio.
      - CIERRE
        
        Después de acordar el mejor “paquete” de opciones, hay que diseñar un
        plan de trabajo que involucre a ambas partes.
      - PREPARACIÓN
        
        En ella se colecta toda la información asequible y se
        analiza el conflicto con las herramientas disponibles
  - - - Hay que evitar el ataque a las personas y concentrarse
        en el comportamiento.
    - - . Negociar se trata de hacer a un lado la confrontación para
        ir resolviendo los problemas que se presentan en el proceso.
    - - Hay que valerse de la escucha activa y la asertividad.
    - - Esto incluye cosas como el que las partes realicen un intento
        genuino de lograr acuerdos.