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Técnicas de Recolección de Información - Coggle Diagram
Técnicas de Recolección de
Información
Definición
Se refieren a métodos que facilitan la obtención de datos sobre las habilidades y requisitos necesarios para ejercer en un puesto específico.
Descripción y análisis del cargo
Definición
La representación de todos los aspectos internos (contenido del puesto) y externos (requisitos que debe cumplir el solicitante del puesto o factores de especificaciones) del puesto.
Objetivo
La determinación de los niveles salariales de acuerdo con la importancia relativa de los puestos dentro de la organización y del nivel de los salarios en el mercado de trabajo es la base de la administración de sueldos y salarios.
Orientar tanto al supervisor en su trabajo con los subordinados como al empleado en el cumplimiento de sus funciones.
Obtener financiamiento para la creación de anuncios, la identificación del mercado laboral y la determinación de dónde reclutar, entre otros aspectos, es fundamental para el reclutamiento de personal.
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Técnica de los incidentes críticos
Definición
Consiste en que los supervisores anotan de manera sistemática y rigurosa todos los eventos y comportamientos de los empleados en el cargo en cuestión, que han resultado en un rendimiento laboral superior o inferior.
Objetivo
Identificar las competencias que son favorables al rendimiento y aquellas que son desfavorables al rendimiento de los futuros candidatos.
Ventajas
Ayuda a resaltar los rasgos o aspectos que hacen que un sistema sea más vulnerable.
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Análisis de cargos en el mercado
Definición
Cuando se enfrenta a un puesto nuevo, se puede tomar la posibilidad de examinar en empresas o puestos similares, su contenido, los requisitos y las características de las personas que los ocupan.
Objetivo
Revisar si se puede llevar acabo la opción de examinar en empresas similares puestos equivalentes, su contenido, los requisitos y las características de las personas que los ocupan.
Ventajas
Contribuye a reconocer los requisitos de formación y desarrollo.
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Manual de puestos
Definición
el manual de puestos debe documentar
la informacion ordenada y especifica sobre:
la ubicacion
*descripcion de las funciones
*responsabilidades
*condiciones de trabajo
*caracteristicas en cada puesto
objetivo
que la persona resulte ser idonea al mismo
cargos
definición
es un conjunto de funciones (conjunto de tareas u obligaciones con una posicion definida en la estructura organizacional
es decir en el organigrama la posición define las relaciones entre un puesto y los demas de la organizacion
objetivo
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Requerimiento del personal
Definición
Implica en comprobar la información proporcionada por el jefe directo en la solicitud de personal, comparándola con los requisitos y características especificados que el candidato para el puesto debe poseer.
Objetivo
Saber los detalles del candidato entrevistado, su experiencia laboral y sus intereses.
Ventajas
Ayuda a reconocer las necesidades de formación.
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Hipótesis de trabajo
Definición
Se realiza una estimación aproximada del contenido del puesto y sus exigencias en relación al ocupante, incluyendo los requisitos y características necesarias, como una simulación inicial
Objetivo
Identificar las características psicológicas y físicas necesarias del candidato para el puesto.
Ventajas
Seleccionar a la persona que tenga características similares al contenido del puesto.
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