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Psicometría, mental-7018783_1280, businessman-1598170_1280, business…

- - - - Sir Francis Galton (1822-1911)
        
        Herencia de la inteligencia
        
        Estudio de gemelos monocigóticos: Estudiando las diferencias en cuanto a características mentales de unos gemelos a lo largo de varios años, observó que la inteligencia es heredable.
        
        Medición de diferencias individuales e inteligencia
        
        Concluye que las personas de mejor posición social y económica tendían a dar mayores signos de inteligencia que el resto.
        
        Prueba de discriminación de colores: Esta prueba sentó las bases para el desarrollo posterior de pruebas de inteligencia.
      - Alfred Binet (1857-1911):
        
        Test de Binet-Simón
        
        Precursor de las pruebas modernas de inteligencia
        
        Primer test diseñado para evaluar la inteligencia en niños
        
        Introdujo el concepto de Edad Mental
      - Charles Spearman (1863-1945)
        
        Concepto de "g"
        
        Sentó las bases para el análisis factorial como una técnica para descomponer la inteligencia
        
        Introdujo técnicas como el coeficiente de correlación y el método de los cuadrados mínimos, que son fundamentales en la psicometría.
        
        Teoría que usó para escribir una dimensión general de inteligencia que consideraba que subyacía a todas las habilidades cognitivas.
    - - Lewis Terman (1877-1956):
        
        Escala de Inteligencia de Stanford-Bine
        
        Mide la capacidad cognitiva y de inteligencia, se utiliza para diagnosticar deficiencias en el desarrollo intelectual de los niños pequeños.
        
        Pone a prueba cinco factores: Conocimiento, razonamiento, procesamiento visual-espacial, memoria de trabajo y razonamiento fluido
      - David Wechsler (1896-1981):
        
        Escalas Wechsler: Ponen a prueba cuatro factores: Comprensión verbal, Razonamiento perceptivo, Memoria de trabajo y velocidad de procesamiento
        
        Escala Wechsler de inteligencia para adultos (WAIS)
        
        De 16 años a 89 años
        
        Escala Wechsler de inteligencia para niños (WISC)
        
        De 6 años a 16 años
        
        Escala Wechsler de inteligencia para preescolar (WPPSI)
        
        de 0 años a 6 años
      - B. F. Skinner (1904-1990):
        
        Pruebas y técnicas para evaluar el aprendizaje y la memoria
        
        Programas de Reforzamiento:
        Programa de recompensas o refuerzos para moldear y medir el comportamiento, usados en la psicometría para evaluar la efectividad de intervenciones educativas
        
        Condicionamiento Operante y Medición de Cambios de Comportamiento. Estos métodos para medir cambios en el comportamiento son fundamentales en la psicometría cuando se trata de evaluar el progreso en terapia conductual.
        
        Máquinas de Aprendizaje: La "Skinner Box" se usa para estudiar y medir el comportamiento en entornos controlados lo cual permite la medición precisa de respuestas a estímulos. :
      - Raymond Cattell (1905-1998)
        
        Inventario Multifásico de Personalidad (MMPI) Diseñado para evaluar un amplio número de patrones de personalidad y de trastornos psicológicos en población adulta.
        
        Consta de 338 ítems que requieren un tiempo de aplicación de entre 35 y 50 minutos
        
        Teoría de los Factores de la Personalidad. Basada en el análisis factorial, que identificó 16 factores clave que describen la variabilidad en la personalidad humana
        
        Neuroticismo
        
        Extraversión
        
        Apertura a la Experiencia
        
        Amabilidad
        
        Responsabilidad
  - - - Exámenes orales y escritos en la educación y la selección de funcionarios públicos.
    - - Pruebas de conocimiento y habilidades.
    - - Desarrollo de Pruebas de Conocimiento: En Europa se utilizaron exámenes escritos para evaluar el conocimiento de los estudiantes y su aptitud para la universidad.
- - - - Escalas
        
        Las escalas permiten asignar valores determinados a las variables analizadas para cuantificarlas.
      - Instrumentos de medición
        
        Es necesaria la creación de instrumentos de medición para trabajar con las escalas previamente obtenidas.
      - La Elaboración de una Teoría
        
        La psicometría aprovecha ciertos elementos para medir fenómenos que no son tan evidentes a simple vista. La elaboración de la teoría establece los parámetros necesarios para una observación óptima y determinar a partir de qué datos se pueden establecer los indicadores.
    - - Psicología Forense
        
        Ayuda en la detección de enfermedades mentales en el acusado
      - Selección de Personal
        
        Valoración de las habilidades y aptitudes de un sujeto con respecto a puestos de trabajo
      - Psicología Deportiva
        
        Ayuda a medir aspectos como la motivación o la concentración del deportista
      - Psicología Clínica
        
        Aportan en la evaluación y diagnóstico de psicopatologías y tratamientos para trastornos mentales
    - - Durante la evaluación clínica se atraviesan diferentes fases que ayudan a elaborar una hipótesis sobre la condición y un plan de tratamiento. Uno de los métodos utilizados para recolectar esta información es la entrevista, por otro lado están los instrumentos psicométricos, de los cuales se dispone para apoyar la información obtenida en la entrevista, identificar problemas, recoger información adicional, contrastar la hipótesis y facilitar el diagnóstico.
    - - Aptitudes y habilidades
        
        Miden destrezas, competencias laborales y el desarrollo de prácticas profesionales
        
        Destacan:
        
        Test de Cleaver
        
        Mide la forma en que el individuo se desempeña en situaciones de estrés laboral
        
        Test de Moss
        
        Mide la capacidad de adaptación en el entorno laboral
        
        Personalidad
        
        Miden la capacidad de adaptarse, relacionarse, manejar conflictos internos y desarrollar habilidades sociales
        
        Destacan:
        
        Los 5 Grandes
        
        Mide la apertura a nuevas experiencias, estado emocional, extraversión y amabilidad
        
        El test 16 PF
        
        Mide la personalidad en base a 16 factores a través de preguntas sobre el ambiente laboral
        
        Inteligencia
        
        Miden aspectos como el coeficiente intelectual, aprendizaje, habilidades de síntesis y análisis, toma de decisiones, adaptación.
        
        Destacan:
        
        Test de Raven
        
        Se encarga de medir la concentración y las habilidades de lógica y observación
        
        El Test de Terman Merrill
        
        Mide el Coeficiente Intelectiual