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Principales Estilos de Liderazgo - Coggle Diagram
Principales Estilos de Liderazgo
Liderazgo Autocrático:
Características: Toma decisiones de manera unilateral, sin involucrar a su equipo.
Cualidades del líder: Controlador, eficiente en situaciones de crisis.
Conceptos clave: Autoritarismo, dirección centralizada.
Liderazgo Democrático:
Características: Involucra a su equipo en la toma de decisiones y valora sus opiniones.
Cualidades del líder: Escucha activamente, fomenta la colaboración.
Conceptos clave: Participación, consenso.
Liderazgo Transformacional:
Características: Inspira a su equipo a alcanzar metas elevadas y desafiantes.
Cualidades del líder: Carismático, visionario.
Conceptos clave: Inspiración, cambio positivo.
Liderazgo Transaccional:
Características: Establece un sistema de recompensas y sanciones para motivar al equipo.
Cualidades del líder: Orientado a resultados, establece claras expectativas.
Conceptos clave: Transacciones, incentivos.
Liderazgo Situacional:
Características: Adapta su estilo de liderazgo según la situación y las necesidades del equipo.
Cualidades del líder: Flexibilidad, capacidad de diagnóstico.
Conceptos clave: Adaptabilidad, personalización.
Características y Cualidades de un Líder:
Visión: Un líder tiene una visión clara y compartida que guía al equipo hacia metas comunes.
Comunicación: Habilidad para comunicar de manera efectiva y escuchar activamente.
Integridad: Actúa con honestidad y ética, siendo un modelo a seguir.
Empatía: Comprende las necesidades y emociones de los miembros del equipo.
Toma de Decisiones: Toma decisiones basadas en datos y considera las opiniones de otros.
Habilidades Interpersonales: Capacidad para construir relaciones sólidas y motivar al equipo.
Adaptabilidad: Se ajusta a diferentes situaciones y desafíos.
Resolución de Problemas: Encuentra soluciones efectivas y creativas.
Liderazgo Inspirador: Motiva y empodera a su equipo para alcanzar el éxito.
Toma de Decisiones y Comunicación Efectiva:
Toma de Decisiones: Un líder debe seguir un proceso de toma de decisiones que incluye la identificación del problema, la recopilación de información relevante, la evaluación de opciones, la elección de la mejor alternativa y la implementación seguida de un seguimiento.
Comunicación Efectiva: Para una comunicación efectiva, un líder debe ser claro, directo y honesto. Escuchar activamente a su equipo es esencial, así como utilizar diferentes canales de comunicación según la situación.
Comunicación Bidireccional: Fomentar la retroalimentación y la participación activa del equipo en las conversaciones promueve una comunicación más efectiva.
Comunicación en Crisis: En situaciones difíciles, un líder debe ser transparente, brindar información precisa y mantener la calma.