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SOLUÇÕES DE INCLUSÃO DE AUTISTAS - Coggle Diagram
SOLUÇÕES DE INCLUSÃO DE AUTISTAS
Grupo 6
Alocar os autistas em locais menos barulhentos
Preparar a equipe para ter respeito e empatia
Incluir aos poucos as atividades para não sobrecarregar
Estudar como o autista se adapta à carga horária e tarefas
Grupo 8
Apresentar as características do espectro por meio de apresentação para gestores e funcionários
Curso preparatório específico para autistas (fora da empresa)
Alinhar as expectativas de trabalho sobre o que irá fazer
Melhorar as descrições das vagas PCD, com foco no autista
Grupo 5
Disponibilidade de um espaço tranquilo
Treinamento para a equipe de trabalho
Entrevista virtual (ambiente menos hostil)
Flexibilidade no horário de trabalho
Grupo 2
Central de Apoio específico para o autista (suporte)
Palestras e Campanhas em parcerias com ONGs
Flexibilidade de horário de trabalho
Análise de perfil para reconhecer o autista
Grupo 3
Conscientização dos funcionários sobre o tema
Feedback semanal para ouvir as dificuldades e barreiras
Formulário no Recrutamento para entender as necessidades
Plano de Carreira para o Autista
Grupo 4
Treinamento específico para os gestores e funcionários (saber o que fazer) - com manuais específicos
Adaptação do ambiente - local físico, som, etc.
Flexibilidade no horário de trabalho
Valorizar as habilidades da pessoa autistas (skills)
Grupo 7
Flexibilidade de horários
Programas de mentoria para os autistas
Espaço de trabalho adaptado
Sensibilização e treinamentos para funcionários
Grupo 1
Adaptação para entrevistas mais inclusivas
Análise do perfil do autista para saber as adaptações
Treinamento para os colaboradores sobre autismo
Estudar como se comporta o autista no trabalho
Grupo 9
Método de sinalização - mensagens e avisos para gestores e supervisores em caso de crises e etc.
Medida disciplinar antipreconceito de forma anônima - não somente para autista
Entrevista adaptada (formulário ou conversa) - limitações e habilidades
Comunicação entre funcionário, supervisor e RH - Acompanhamento de desempenho
Grupo 10
Uso de fones de ouvido para autistas com hipersensibilidade sonora
Flexibilidade de horários (intervalores quando necessário)
Analisar qual seria o melhor setor para o autistas trabalhar
(mais adaptado)
Capacitar os profissionais da empresa para que deem apoio ao autista