Se refiere al proceso de identificar, evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar puestos de trabajo dentro de una organización. Implica una serie de etapas que incluyen la publicación de vacantes, la revisión de currículums, entrevistas, pruebas de habilidades, verificación de referencias y toma de decisiones para determinar quiénes son los candidatos más idóneos para el trabajo. El objetivo principal de la selección de personal es asegurarse de que la empresa cuente con individuos con las habilidades, experiencia y personalidad adecuadas para cumplir con los requisitos del puesto y contribuir al éxito de la organización.
