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Disciplina de los Equipos - Coggle Diagram
Disciplina de los Equipos
Garantiza que las personas se comporten de forma adecuada en el lugar de trabajo, cumplan con sus responsabilidades y se adhieran al código de conducta de la organización. Esto es indispensable para que exista armonía entre colaboradores y que trabajen como una sola unidad en el cumplimiento de objetivos.
estrategias que se pueden utilizar para disciplinar a los equipos incluyen hablar con los miembros del equipo individualmente para abordar los problemas, establecer un plan de acción para corregir el comportamiento inapropiado y, en casos extremos, tomar medidas disciplinarias más severas, como la terminación del empleo
Rendimiento excepcional
Estrategias que se pueden utilizar para lograr un rendimiento excepcional incluyen establecer objetivos claros y medibles, fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, proporcionar capacitación y recursos adecuados, y monitorear y evaluar continuamente el progreso del proyecto.
También es importante reconocer y recompensar el buen desempeño y abordar rápidamente cualquier problema o desafío que surja durante el proyecto.
Objetivos de desempeño
Establecer objetivos de desempeño claros y medibles puede ayudar a garantizar que el proyecto se complete a tiempo y dentro del presupuesto.
estrategias que se pueden utilizar para establecer objetivos de desempeño incluyen definir los resultados esperados, establecer plazos realistas y asignar recursos adecuados.
Habilidades complementarias
Resulta imprescindible desarrollar habilidades de trabajo en equipo, pero se vuelve especialmente importante cuando hablamos del ámbito laboral
Empatía.
Liderazgo.
Escucha activa.
Respeto y sinceridad.
Capacidad analítica y de crítica.
Capacidad de comunicación.
Fuerte compromiso
El compromiso laboral es un factor que hace que los empleados se involucren tanto con su trabajo como con los objetivos y los valores de la empresa. Un empleado comprometido es alguien que siente pasión con su trabajo, y esto lo demostrará realizando un esfuerzo mayor a la hora de realizar sus tareas.
Responsabilidad mutua
Es la voluntad de aceptar la responsabilidad de las propias acciones y de rendir cuentas ante los demás.
