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Comportamiento Humano en el Trabajo comportamiento-humano-en-las…
Comportamiento Humano en el Trabajo
Comportamiento Organizacional
Campo de estudio que busca el entendimiento de las actitudes y compotamientos humanos en el trabajo.
Niveles:
Individuo: el hombre como ser social
Grupo vs Equipo: miembros que se mueven independientemente y se relacionan solo en lo indispensable.
Organización: Sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Factores que contribuyen a la cohesión y desempeño de los equipos de trabajo
Membresía
-Tamaño, compatibilidad, tipos de comportamiento y desempeño.
Ambiente de trabajo
-Naturaleza de la tarea, lugar de trabajo, medios de comunicación y tecnología.
Organización
-Dirección y liderazgo, políticas y procedimientos de RH, éxitos y amenazas externas.
Motivos de conflictos entre equipos
Dependencia de objetivos.
Diferencia de prioridades.
Discriminación.
Factores económicos.
Conducta fuera del trabajo
Es limitado el poder de las empresas para regular el comportamiento de los empreados fuera del trabajo.
Derecho a la privacidad
Se debe respetar la vida privada y no difundir la información confidencial.
Linamientos de política sobre la vida privada
Notificación
: No debe de existir un sistema de datos personales desconocido para los trabajadores.
Confidencialidad
: La infromación debe revelarse solo a quienes tengan la necesidad de conocerla.
Relevancia
: Se debe registrar y conservar solo la información necesaria.
Calidad de la Vida Laboral
Se deben crear condiciones de trabajo excelentes para las personas y para el bienestar económico de la organización.
Discriminación
La igualdad de oportunidades en el empleo prohíben la discriminación en el trabajo.
5 dimenciones básicas que afectan el estado psicológico del empleado
Variedad de habilidades.
Indentifación con las tareas.
Significación de tareas.
Autonomía.
Retroalimentación.
Autora:Cinthia Lizette Estrada Martinez
