GIZARTE LANERATZEA ETA ENPLEGU POLITIKAK
GIZARTERATZEAREN ETA LANERATZEAREN KONTZEPTUALIZAZIOA
Gizarteratzea eta integratzea
Gizarteratzearen eta laneratzearen kontzeptualizazioa
Gizarteratzeko zailtasunak dituzten pertsonak edo kolektiboak
Gizarteratzaile baten eginkizuna: Egoera ahulean edo baztertze-egoeran dauden pertsonen baldintzak hobetzen laguntzea, gizartean integratuta egon daitezen
Pertsona bezala garatzeko aukera
Gizartean parte hartzeko aukera
Independenteki bizitzeko aukera
Gizarteratze- eta laneratze-prozesu ekintzaren edo egitearen metodologiaren eta gizarte esku hartzearen barne egingo da
Helburua gizarte-integrazioa bultzatzea eta bizi-kalitatea hobetzea da
Laneratzea edo lan munduan integratzea
Helburu zehatz horiek lortzeko esku-hartzea jarduera berezi batzuen bidez egingo da.
Gizarteratzeak eta laneratzeak honako hauek hartzen ditu barruan: zerbitzuen multzoa, zentroak, lantaldeak eta programak
Gizarteratzea esku-hartze bat da, zeina lan-esparruen bilaketan eta okupazioan zentratzen den
Berariazko helburua, autonomia pertsonala eta ekonomikoa lortzea da
Berdintasunaren sustapena
Tokiko garapena
Kolektiboak
Ahultasuna zehazten duten ardatzak
Desgaitasunak dituzten pertsonak
Etorkinak
Emakumeak, bereziki genero-indarkeriaren biktimak
Gizarte-arriskuan dauden pertsonak: pobrezia, droga-menpekotasunak, presondegiak
Adingabeak eta gazteak
Iraupen luzeko eta 45 urtetik gorako langabeak
Bere biziraupen eta independentziarako baliabide falta
Gizarte- eta familia-babes eskasa
Lan munduan sartzeko eta lanean integratzeko zailtasuna
Berariazko gizarte-arazoak
LANA ETA LANBIDEA
Enplegu-politikak
Lanbide-sistema nazionala
Bitartekaritza lan-merkatuan
Lan-merkatua
Enplegua bilatzen duen pertsonak langileak behar dituzten enpresekin (eta alderantziz) harremanetan jartzeko helburua dute
Baimendutako enplegu-agentziak
Aldi baterako lan-enpresak (ETT)
Enplegu-zerbitzu publikoak(DOAIN)
Enplegu-politika aktiboak
Enplegu-politika pasiboak
Enpresen izaera sustatzea, hauek bultzatzeko
Formazio- eta lanbide-prestakuntza profesionala indartzea
Jarduera ekonomikoaren garapenaren eta kontratazioaren sustapena
Kontrataziorako laguntza-ekintzak, batez ere gizarteratzeko zailtasunik handienak dituzten kolektiboentzat
Enpresen sorkuntza
Gizarte-ekonomia
Autoenpleguaren garapena
Langabezian dauden pertsonentzako babes ekonomikoko neurriak dira
Eta abar...
Pentsioak. Desgaitasun larriak dituzten pertsonei gutxieneko diru-sarrerak bermatzen dizkien laguntzako babesa da
Langabezia-prestazioa. Ordaindutakoaren araberako babesa da, hau da, aldez aurretik kotizatu dutenek jasotzen dute
Langabezia-sorospena. Laguntzako babesa da. Ordaindutakoaren araberako prestazioaren aldia gainditu duten pertsonek lor dezakete langabezia-sorospena, familia-kargak edo lan- merkatuan txertatzeko zailtasun bereziak dituztenean, bereziki
enplegu politika bultzatzeko eta garatzeko beharrezkoak diren egitura, neurri eta ekintzen multzoa da
Nork osatzen du?
Funtzioak
Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa
Autonomia-erkidegoetako lan publikoaren zerbitzuak
Enplegua sustatzea eta lanpostu berrien sorkuntza sustatzea
Enplegu-politika aktiboen aplikazioa eta langabeziagatiko ekintza babesleak bermatzea
Lan merkatuan lan-eskatzaileen eta lan-eskaintzaileen arteko bitartekari lanak egitea
lan-eskaintzaren eta lan-eskariaren arteko bateragarritasuna eta oreka da, eta eskaintzak eta eskari horietan oinarrituta finkatzen dira soldatak eta egin beharreko lana
Eskaria eskaintza baino handiagoa denean, desoreka gertatzen da eta langabeziaren fenomenoa sortzen da
Enplegu sorgune berriak
Gaur egungo lan-merkatuaren ezaugarriak
Bete gabe dauden beharrak asetzea
Bere garapena, lan-eskaintza handitzea
Lanaldi finkoa lanaldi malguak ordezkatu du
Lege aldaketak: lehiakortasuna areagotu da eta lan-baldintzek okerrera egin dute
Edozein lanbidek oinarrizko informatikako konpetentziak eskatzen ditu
Lanaldiaren denboralizazioa: aldi baterako lana ezartzen da
Distantziara egiten diren jarduerak gehitzen dira: telelana (teletrabajo)
Bizitza osoko formakuntza
Langabezia-tasa altuen kronikotasuna. Horrek konponbide zaileko arazo bihurtzen du langabezia
Lan-politika eraginkorrei zuzendutako baliabideen murrizketa
ENPLEGU-POLITIKEN EREMU LEGELA
Enplegu-politiken eremu legala hainbat antolaketa-mailaren eta lege-mailaren arabera landutako politika eta arautegia da
Estatua
Autonomia-erkidegoa
Europar Batasuna
Estrategiak, ildoak eta araudi Europarra
Helburuak
Langileen mugikortasuna
Gizarte-babesa
Enpleguaren eta lan-baldintzen kalitatea
Gizon eta emakumeen arteko berdintasuna
Enpleguaren hazkuntza
Enplegu-politiken estaregiak eta ildoak
Enplegu-politikaren norabideak
Politiketatik araudira
Maila estrategikoa: 10 urteko ekintza planifikazioa egiten dute
Maila eragilea (operatiboa): norabide eta orientazio praktikoak
Europa estrategia 2020
Lisboako estrategia 2000-2010
Ingurumena: karbono dioxidoaren isuria % 20 murriztea eta energia berriztagarriak eta eraginkortasun energetikoa % 20 areagotzea.
Hezkuntza: eskola-porrota % 10 baino gutxiagora murriztea eta goi-mailako ikasketadunak % 40 izatea
Ikerketa eta garapena (I+G): barne produktu gordinaren (BPG) % 3a ikerketan eta garapenean inbertitzea.
Gizarte-bazterkeria: pobreziaren atalasean bizi diren pertsonen kopurua 20 milioi
murriztea
Enplegua: % 75eko lan-tasa 20 eta 64 urte bitarteko biztanleentzat.
8.norabidea
9.norabidea
7.norabidea
10.norabidea
Lan-munduan emakume eta gizonezkoen parte-hartzea handitzea
Egiturazko langabezia murriztea
Kalitatezko lana bultzatzea
Lan-merkatuaren beharrei erantzungo dien biztanleria aktibo kualifikatua lortzea
Etengabeko ikaskuntza sustatzea
Hezkuntza- eta formazio-sistemen kalitatea hobetzea
Goi-mailako ikasketetan parte-hartzea gehitzea
Gizarte-inklusioa sustatzea
Pobreziaren aurka borrokatzea
Motak
Gomendio, komunikazio eta ondorioak
Zuzentarauak: kide diren herrialdeek beren ordenamendu juridikoari gehitu behar dizkioten aginduak
Erabakiak: derrigorrezko izaera dute arau hauek, baina ez dira barruti edo eremu orokorrekoak, baizik eta hartzaile zehatz batzuei zuzendutakoak
Araudia: kide diren estatuetan ondorio zuzenak dituzten arau juridikoak eta zuzenbide nazionalari gailentzen (nagusitzen) zaizkionak
Europar Parlamentuaren eta Kontseiluaren Zuzendaritza, 2006ko uztailaren 5ekoa: emakumezkoen eta gizonezkoen arteko berdintasuna bai tratuan eta bai aukeretan, lanari, okupazioari, lanerako sarbideari, lan-baldintzei, soldatari eta sustapen edo igoera profesionalari dagokionean
2010eko martxoaren 25eko eta 26ko Europar Kontseiluko ondorioak eta Europa Estrategia 2020aren ingurukoak: Europa Estrategia 2020aren alderdi garrantzitsuenak onartu ziren lanerako eta hazkuntzarako