GIZARTE LANERATZEA ETA ENPLEGU POLITIKAK

GIZARTERATZEAREN ETA LANERATZEAREN KONTZEPTUALIZAZIOA

Gizarteratzea eta integratzea

Gizarteratzearen eta laneratzearen kontzeptualizazioa

Gizarteratzeko zailtasunak dituzten pertsonak edo kolektiboak

Gizarteratzaile baten eginkizuna: Egoera ahulean edo baztertze-egoeran dauden pertsonen baldintzak hobetzen laguntzea, gizartean integratuta egon daitezen

Pertsona bezala garatzeko aukera

Gizartean parte hartzeko aukera

Independenteki bizitzeko aukera

Gizarteratze- eta laneratze-prozesu ekintzaren edo egitearen metodologiaren eta gizarte esku hartzearen barne egingo da

Helburua gizarte-integrazioa bultzatzea eta bizi-kalitatea hobetzea da

Laneratzea edo lan munduan integratzea

Helburu zehatz horiek lortzeko esku-hartzea jarduera berezi batzuen bidez egingo da.

Gizarteratzeak eta laneratzeak honako hauek hartzen ditu barruan: zerbitzuen multzoa, zentroak, lantaldeak eta programak

Gizarteratzea esku-hartze bat da, zeina lan-esparruen bilaketan eta okupazioan zentratzen den

Berariazko helburua, autonomia pertsonala eta ekonomikoa lortzea da

Berdintasunaren sustapena

Tokiko garapena

Kolektiboak

Ahultasuna zehazten duten ardatzak

Desgaitasunak dituzten pertsonak

Etorkinak

Emakumeak, bereziki genero-indarkeriaren biktimak

Gizarte-arriskuan dauden pertsonak: pobrezia, droga-menpekotasunak, presondegiak

Adingabeak eta gazteak

Iraupen luzeko eta 45 urtetik gorako langabeak

Bere biziraupen eta independentziarako baliabide falta

Gizarte- eta familia-babes eskasa

Lan munduan sartzeko eta lanean integratzeko zailtasuna

Berariazko gizarte-arazoak

LANA ETA LANBIDEA

Enplegu-politikak

Lanbide-sistema nazionala

Bitartekaritza lan-merkatuan

Lan-merkatua

Enplegua bilatzen duen pertsonak langileak behar dituzten enpresekin (eta alderantziz) harremanetan jartzeko helburua dute

Baimendutako enplegu-agentziak

Aldi baterako lan-enpresak (ETT)

Enplegu-zerbitzu publikoak(DOAIN)

Enplegu-politika aktiboak

Enplegu-politika pasiboak

Enpresen izaera sustatzea, hauek bultzatzeko

Formazio- eta lanbide-prestakuntza profesionala indartzea

Jarduera ekonomikoaren garapenaren eta kontratazioaren sustapena

Kontrataziorako laguntza-ekintzak, batez ere gizarteratzeko zailtasunik handienak dituzten kolektiboentzat

Enpresen sorkuntza

Gizarte-ekonomia

Autoenpleguaren garapena

Langabezian dauden pertsonentzako babes ekonomikoko neurriak dira

Eta abar...

Pentsioak. Desgaitasun larriak dituzten pertsonei gutxieneko diru-sarrerak bermatzen dizkien laguntzako babesa da

Langabezia-prestazioa. Ordaindutakoaren araberako babesa da, hau da, aldez aurretik kotizatu dutenek jasotzen dute

Langabezia-sorospena. Laguntzako babesa da. Ordaindutakoaren araberako prestazioaren aldia gainditu duten pertsonek lor dezakete langabezia-sorospena, familia-kargak edo lan- merkatuan txertatzeko zailtasun bereziak dituztenean, bereziki

enplegu politika bultzatzeko eta garatzeko beharrezkoak diren egitura, neurri eta ekintzen multzoa da

Nork osatzen du?

Funtzioak

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa

Autonomia-erkidegoetako lan publikoaren zerbitzuak

Enplegua sustatzea eta lanpostu berrien sorkuntza sustatzea

Enplegu-politika aktiboen aplikazioa eta langabeziagatiko ekintza babesleak bermatzea

Lan merkatuan lan-eskatzaileen eta lan-eskaintzaileen arteko bitartekari lanak egitea

lan-eskaintzaren eta lan-eskariaren arteko bateragarritasuna eta oreka da, eta eskaintzak eta eskari horietan oinarrituta finkatzen dira soldatak eta egin beharreko lana

Eskaria eskaintza baino handiagoa denean, desoreka gertatzen da eta langabeziaren fenomenoa sortzen da

Enplegu sorgune berriak

Gaur egungo lan-merkatuaren ezaugarriak

Bete gabe dauden beharrak asetzea

Bere garapena, lan-eskaintza handitzea

Lanaldi finkoa lanaldi malguak ordezkatu du

Lege aldaketak: lehiakortasuna areagotu da eta lan-baldintzek okerrera egin dute

Edozein lanbidek oinarrizko informatikako konpetentziak eskatzen ditu

Lanaldiaren denboralizazioa: aldi baterako lana ezartzen da

Distantziara egiten diren jarduerak gehitzen dira: telelana (teletrabajo)

Bizitza osoko formakuntza

Langabezia-tasa altuen kronikotasuna. Horrek konponbide zaileko arazo bihurtzen du langabezia

Lan-politika eraginkorrei zuzendutako baliabideen murrizketa

ENPLEGU-POLITIKEN EREMU LEGELA

Enplegu-politiken eremu legala hainbat antolaketa-mailaren eta lege-mailaren arabera landutako politika eta arautegia da

Estatua

Autonomia-erkidegoa

Europar Batasuna

Estrategiak, ildoak eta araudi Europarra

Helburuak

Langileen mugikortasuna

Gizarte-babesa

Enpleguaren eta lan-baldintzen kalitatea

Gizon eta emakumeen arteko berdintasuna

Enpleguaren hazkuntza

Enplegu-politiken estaregiak eta ildoak

Enplegu-politikaren norabideak

Politiketatik araudira

Maila estrategikoa: 10 urteko ekintza planifikazioa egiten dute

Maila eragilea (operatiboa): norabide eta orientazio praktikoak

Europa estrategia 2020

Lisboako estrategia 2000-2010

Ingurumena: karbono dioxidoaren isuria % 20 murriztea eta energia berriztagarriak eta eraginkortasun energetikoa % 20 areagotzea.

Hezkuntza: eskola-porrota % 10 baino gutxiagora murriztea eta goi-mailako ikasketadunak % 40 izatea

Ikerketa eta garapena (I+G): barne produktu gordinaren (BPG) % 3a ikerketan eta garapenean inbertitzea.

Gizarte-bazterkeria: pobreziaren atalasean bizi diren pertsonen kopurua 20 milioi
murriztea

Enplegua: % 75eko lan-tasa 20 eta 64 urte bitarteko biztanleentzat.

8.norabidea

9.norabidea

7.norabidea

10.norabidea

Lan-munduan emakume eta gizonezkoen parte-hartzea handitzea

Egiturazko langabezia murriztea

Kalitatezko lana bultzatzea

Lan-merkatuaren beharrei erantzungo dien biztanleria aktibo kualifikatua lortzea

Etengabeko ikaskuntza sustatzea

Hezkuntza- eta formazio-sistemen kalitatea hobetzea

Goi-mailako ikasketetan parte-hartzea gehitzea

Gizarte-inklusioa sustatzea

Pobreziaren aurka borrokatzea

Motak

Gomendio, komunikazio eta ondorioak

Zuzentarauak: kide diren herrialdeek beren ordenamendu juridikoari gehitu behar dizkioten aginduak

Erabakiak: derrigorrezko izaera dute arau hauek, baina ez dira barruti edo eremu orokorrekoak, baizik eta hartzaile zehatz batzuei zuzendutakoak

Araudia: kide diren estatuetan ondorio zuzenak dituzten arau juridikoak eta zuzenbide nazionalari gailentzen (nagusitzen) zaizkionak

Europar Parlamentuaren eta Kontseiluaren Zuzendaritza, 2006ko uztailaren 5ekoa: emakumezkoen eta gizonezkoen arteko berdintasuna bai tratuan eta bai aukeretan, lanari, okupazioari, lanerako sarbideari, lan-baldintzei, soldatari eta sustapen edo igoera profesionalari dagokionean

2010eko martxoaren 25eko eta 26ko Europar Kontseiluko ondorioak eta Europa Estrategia 2020aren ingurukoak: Europa Estrategia 2020aren alderdi garrantzitsuenak onartu ziren lanerako eta hazkuntzarako