LANERATZEKO ESKU-HARTZEA PLANIFIKATU BEHARKO DU

GIZARTE-TREBETASUNARI LOTURIKO TEKNIKAK APLIKATU BEHARKO DITU

GIZARTERATZE- ETA LANERATZE-TESTUINGURUAK AZTERTU BEHARKO DITU

LAN-TALDEAREKIN AKTIBOKI PARTE HARTU ETA ELKARLANEAN ARITU BEHARKO DU

KONPETENTZIA SOZIOLABORALAK GARATUKO DITU

NORBERAREN ETA LANGILEAREN ESKUBIDE ETA BETEBEHARRAK DEFENDATU BEHARKO DITU

INGURUAREKIN PERTSONARTEKO HARREMAN EGOKIAK EZARRI BEHARKO DITU

PERTSONA, LAN-MUNDU, BARNE-ARAUDI, BERRIKUNTZA TEKNOLOGIKO ETA EGOERA EZBERDINEN AURREAN EGOKITZAPENA ETA MALGUTASUNA IZATEA

LAN-INGURUNEAREN ETA PERTSONAREN ARTEKO BITARTEKARI IZATEA

SEGURTASUNA ETA KONFIANTZA TRANSMITITZEA, EGOEREN AURREAN INTERESA AGERTZEA ETA ULERKOR JARDUTEA, DISTANTZIA MANTENTZEA LANA MODU OBJEKTIBOAN EGIN AHAL IZATEKO, AUTOKONTROLA, ETAB...

ARRETA PERTSONALIZATUA

PERTSONAREN BEHARRAK ZEHAZTU, IKERTU ETA HUTSUNEEN ETA GAITASUNEN AZTERKETA EGIN, BAITA BERE PROFILA DEFINITU ERE

BAKARKAKO PROIEKTUAK PLANIFIKATU ETA LANDU

INFORMAZIOA JASOTZEKO LEHENENGO BAKARKAKO ELKARRIZKETA EGIN

PERTSONAREN EKINTZA-PLANA NEGOZIATU

LANAREKIN ZERIKUSIA DUTEN TREBETASUNAK: GIZARTE-TREBETASUNAK, AUTONOMIA-OHITURAK...

LANA BILATZEKO ASKOTARIKO TEKNIKEN IRAKASKUNTZA

LAN-IZAERAKO ALDERDIAK, ZEREGIN FORMAZIOA, ETAB...

ENPRESAN DAGOEN PERTSONAREN JARRAIPENA ETA GAINBEGIRATZEA: ZENTROETARA BISITAK, ERABILTZAILERAEN LANKIDEAK...

ENPRESAREN SENTSIBILIZAZIOA: KOLEKTIBO HAUEK KONTRATATZEAN DITUZTEN ONUREN INFORMAZIOA EMATEA...

LANPOSTUAREN EZAUGARRIEN AZTERKETA: BALDINTZAK ETA ESKAKIZUNAK

INGURUNEAREN, KOMUNITATEAREN ETA ESKU-HARTZEN DUTEN AGENTEEN KOORDINAZIOA, ERLAZIOA ETA DINAMIZAZIOA

INGURUNEAN DAUDEN BALIABIDEEN EZAGUTZA ETA BERAIEKIN HARREMANA MANTENTZEA