Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Gizarteratzeko goi-mailako teknikaria (GGMT) gizarteratze- eta laneratze…
Gizarteratzeko goi-mailako teknikaria (GGMT) gizarteratze- eta laneratze-prozesuan
Gizarteratzeko goi-teknikariaren
konpetentziak
gizarteratzeari eta laneratzeari dagokionean
Konpetentzia orokorra
Berariazko konpetentzia tekniko-profesionalak:
Gizarteratze- eta laneratze-testuinguruak aztertu beharko ditu.
Laneratzeko esku-hartzea planifikatu beharko du.
Gizarte-trebetasunari loturiko teknikak aplikatu beharko ditu.
Konpetentzia soziolaboralak
Pertsonarteko harreman egokiak izatea
Lan-taldearekin aktiboki parte hartu eta elkarlanean aritzea
Norberaren eta langilearen eskubide eta betebeharrak defendatzea
Zeharkako konpetentziak
Pertsona, lan-mundu, barne-araudi, berrikuntza teknologiko eta egoera ezberdinen aurrean egokitzapena eta malgutasuna izatea
Lan-ingurunearen eta pertsonaren arteko bitartekari izatea
Segurtasuna eta konfiantza transmititzea, egoeraren aurrean interesa agertzea eta ulerkor jardutea, autokontrola...
Gizarteratzeko goi-mailako teknikariaren
funtzioak
gizarteratzaile gisa
ERABILTZEARI
dagokionez
Informazioa
Orientazioa
Informazioa jasotzeko lehenengo bakarkako elkarrizketa egin
Pertsonaren beharrak zehaztu, ikertu eta hutsuneen eta gaitasunen azterketa egin, baita bere profila definitu ere.
Bakarkako proiektuak planifikatu eta landu.
Pertsonaren ekintza-plana negoziatu.
Formazioa
Lan-izaerako alderdiak, zereginaren formazioa...
Lanarekin zerikusia duten trebetasunak: gizarte-trebetasunak, autonomia-ohiturak...
Lana bilatzeko askotariko tekniken irakaskuntza.
Motibazioaren errefortzua.
Ebaluazio jarraitua
Arreta pertsonalizatua
Jasotzeko izapideak azkartzea, bideratzea...
Aholkularitza
ENPRESARI
dagokionez
Gizarteratzaileak enpresekin izango dituen funtzioen artean hauek daude:
Lanpostuaren ezaugarrien azterketa: baldintzak eta eskakizunak
Enpresan dagoen pertsonaren jarraipena eta gainbegiratzea: zentroetara bisitak, erabiltzailearen lankideak...
Enpresaren sentsibilizazioa: kolektibo hauek kontratatzean dituzten onuren informazioa ematea...
Hezkuntza-beharren ezagutza.
INGURUARI
dagokionez
Ingurunearen, komunitatearen eta esku-hartzen duten agenteen koordinazioa, erlazioa eta dinamizazioa
Ingurunean dauden baliabideen ezagutza eta beraiekin harremana mantentzea.