Funciones esenciales
1.Atender requerimientos relacionados con políticas y estrategias para la planeación, formulación, implementación, mantenimiento, evaluación y evolución de planes, programas, procesos, proyectos y convenios de
transformación digital, de acuerdo con las políticas, lineamientos, procedimientos y las necesidades institucionales.
2.Atender solicitudes y requerimientos relacionados con la identificación de necesidades, especificación de requerimientos funcionales y técnicos, la administración, la construcción, la implantación, la operación, el mantenimiento y la evolución soluciones de transformación digital, participando en su diseño y orientando la optimización de decisiones de inversión, de acuerdo con tendencias, estándares, mejores prácticas nacionales e internacionales, el entorno normativo y los lineamientos de la Entidad.
3.Atender las solicitudes y requerimientos relacionados con programas, proyectos, procesos y arquitecturas que contribuyan a la transformación digital, con cooperación nacional e internacional, ejecutando acciones
necesarias para su adopción, de acuerdo con la estrategia institucional, estándares, procesos, políticas gubernamentales, lineamientos técnicos y procedimientos establecidos.
4.Atender solicitudes y requerimientos relacionados con instrumentos para la gestión del conocimiento de la información técnica, administrativa y funcional de las soluciones de transformación digital, así como estudios,investigaciones, informes, normas, actos administrativos, acuerdos de cooperación, convenios de intercambio de información y documentación en general relacionada, participando de su definición, de acuerdo con laestrategia institucional, estándares, procesos, políticas gubernamentales, lineamientos técnicos y procedimientos establecidos.
5.Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con
el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.
