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Compensaciones directas, Especializante selectiva: RECURSOS HUMANOS I …

- - - - Este pudiera ser a corto plazo y se unen con metas de producción específicas, se puede ofrecer a un grupo de trabajo. Por ejemplo, una cantidad determinada si supera ciertos niveles.
  - - - La utilidad puede ser reducida porque las ganancias no siempre se empalman con el desempeño de cada empleado.
  - - - Las acciones se venden a los empleados y estos pueden pagarlas con solo aceptarlas en vez de recibir aumentos salariares.
  - - - Buscan motivar a los empleados para que aporten ideas que conduzcan a reducir costos.
- - - - Son estructuras de compensación diseñadas por las organizaciones para recompensar a sus mejores empleados.
        
        . Se aprueban con mayor frecuencia después de que se implementa una evaluación de desempeño objetiva para evaluar la productividad y actitud de todos los empleados en el lugar de trabajo.
    - - Establecen un impulso al empleado para reconocer el esfuerzo que ha llevado a cabo al conseguir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña o el ramo de la empresa.
        
        No se basa en lo que hace si no lo que puede hacer
    - - Son las compensaciones pagadas a una persona por la cantidad de ventas hechas, se trata de un porcentaje de las ventas, que se paga además de un salario base.
        
        Estas podrían variar puede ser un salario base bajo pero altas comisiones o viceversa salario alto y comisiones bajas.
    - - Beneficios que se ofrecen a los trabajadores como recompensa por su desempeño y compromiso, pero que no implican una remuneración económica directa.
        
        Estos pueden ser desde días libres adicionales hasta oportunidades de desarrollo profesional, objetos deportivos, certificados entre otros.
    - - Remuneración en función del desempeño del empleado. Si produce más del parámetro establecido por la empresa, entonces se hará merecedor de una compensación por su buena productividad.
        
        Por ejemplo, si se contempla una descarga de tráiler en 5 horas y la realizan en 3 ahí se les daría el bono.
    - - Son incentivos especiales para los ejecutivos y gerentes que desempeñan una labor vital en la institución.
        
        En ciertas ocasiones se da a los empleados de alto nivel la opción de adquirir acciones de la empresa a un precio preferente
    - - Los incentivos son otorgados en base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento.
        
        Por ejemplo, un pago adicional, por realizar más producción en su tarea, si su tarea es recolectar 10 toneladas diarias, pero si llega a las 15 de la da su Compensación.
    - - Las empresas estiman que es más ventajoso pagar directamente los costos de alojamiento, de transporte o incluso, de los impuestos de su personal en el exterior, en lugar de incrementar el nivel de percepciones más allá de las escalas establecidas
        
        Otras empresas prefieren por planes de incentivos vinculados a la productividad y desempeño