Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Vaikuttavat hyvinvointipalvelut /-interventiot - Coggle Diagram
Vaikuttavat hyvinvointipalvelut /-interventiot
Työkykyinterventiot
Työkyvyn vahvistaminen
Palautuminen työpäivän jälkeen
Työkykyisyys paranee kun oppii palautumaan työnpäivän jälkeen tehokkaammin.
Liikuntainterventiot
Lisääntynyt liikunta-aktiivisuus
Esimerkiksi jos ihminen ei ole aiemmin tottunut liikkumaan ollenkaan niin jo 4 kertaa lenkillä käynti viikossa on edistystä.
Toteutus työpaikoilla tai niiden ulkopuolella
Esimerkiksi: Työpaikalla madollisuus ja kannustus venyttelyyn ja jumppailuun.
Esimerkiksi: Vapaa-ajalla lenkkeily, kuntosalilla käynti, uiminen tai jonkin uuden liikunnallisen harrastukseen löytyminen ja työpaikalta saatu kannustus aloittaa.
Muiden kannustus ja tsemppaus auttaa yleensä yksilöä pääsemään alkuun liikunnallisissa harrastuksissa ja se saattaa olla todella tärkeä tekijä minkä takia aloittaa ja jatkaa.
Myönteinen vaikutus työkykyindeksiin ja sairauspoissaoloihin (ryhmämuotoinen motivoiva osuus)
Myönteinen vaikutus mm. verenkiertosairauksien riskitekijöihin
Parannuksia hapenottokyky ja lihasvoima sekä alentunut rasvaprosentti
Edistää niin fyysistä mutta myös henkistä hyvinvointia.
Työssä jaksamisen lisääminen
Fyysisen ja psyykkisen terveyden lisääminen auttaa jaksamaan työssä partemmin.
Tuottavuus
Vähentyneet sairaspoissaolot
Vaikuttavuutta tarkastellaan sairauspoissaolojen, työkyvyn, erilaisten terveysmuuttujien, ennenaikaisten eläköitymisten, työn tuottavuuden sekä kustannusvaikuttavuuden näkökulmista.
Terveyden edistämisen interventiot
Terveyskäyttäytymiseen vaikuttaminen
Elintapojen muutos
Esim: Liikunnan lisääminen arkeen, ruokailutottumusten muuttaminen, päihteiden vähentäminen/lopettaminen
Pitäisi pyrkiä tekemään normi terveellisistä elämäntavoista.
Keskittyy ennaltaehkäisyyn ja terveellisten elämäntapojen tukemiseen.
Tavoitteena parantaa ihmisten terveyttä hyvinvointia sekä vähentää sairauksien riskiä.
Voi kohdistua yksilöön, yhteisöön tai koko väestöön.
Työhyvinvointi-interventiot
Mielenterveyden tukeminen
Esim: puututaan työpaikkakiusaamiseen, edistetään työn mielekkyyttä, turvallinen työilmapiiri ja sen edistäminen.
Työpaikkainterventiot
Työkykyä ja työhyvinvointia tukevilla interventioilla voidaan vahvistaa työntekijän henkistä ja fyysistä työkykyä ja terveyttä. Toimenpiteillä voidaan tuottaa myös taloudellista hyötyä organisaation ja yhteiskunnan tasolla.
Organisaatio tasolla: Työntekijä pystyy työskennellä tehokkaammin ja ei ole sairastelujen/työkyvyttömyyden takia poissa töistään pitkiä aikoja ja useita kertoja poissa.
Yhteiskunta tasolla: Ei kuormita terveydenhuoltoa kun asiaan on puututtu ennaltaehkäisevästi.
Kehittämisinterventiot
Esim. "Kukoistavat työyhteisöt" -kehittämisintervention tavoitteena oli, että työntekijät yhdessä kehittämisryhmän asiantuntijoiden kanssa määrittävät työnsä keskeisimmät psykososiaaliset voimavaratekijät ja kehittäisivät näitä proaktivisesti työn yksilöllisen muokkaamisen ja tuunaamisen periaatteita noudattaen.
Johtopäätöksistä todetaan, että parhaiten kehittämisinterventiosta hyötyivät ne, joiden työhyvinvointi oli jo lähtökohtaisesti hyvällä tasolla.
Kehittämisinterventiot voivat sisältää esimerkiksi työaikojen joustoa, työympäristön parannuksia tai työntekijöiden osallistamista päätöksentekoon.
Näillä asioilla pyritään parantamaan työntekijöiden hyvinvointia ja motivaatiota työssään.
Henkilön hyvinvointiin vaikuttavat mm. työpaikan olosuhteet, johtaminen ja työyhteisön ilmapiiri, yksilön terveydentila, osaaminen, arvot ja motivaatio.
Hyvinvointi kytköksissä organisaation kustannuksiin, tuloksellisuuteen, tuottavuuteen, sekä organisaation perustehtävän onnistumiseen.