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lavoro dei giovani > apprendistato, - - Coggle Diagram
lavoro dei giovani >
apprendistato
uno degli obbiettivi principali della materia è quella di favorire l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, soprattutto in un panorama come il nostro (40% disoccupazione giovanile)
contratto di lavoro intermittente
> su chiamata
stage
> non contratto di lavoro ma rapporto formativo
apprendistato
> contratto a causa mista, scambio di lavoro per retribuzione + formazione
l'ord. prevede una serie di incentivi per chi ne fa uso > di carattere fiscale, contributivo ed economico
contratto di
apprendistato
> forma di lavoro tipica, ovvero
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
, con la peculiarità della
componente formativa
tre forme
apprendistato professionale
- 18 < x > 29 anni, con eccezione dei beneficiari di mobilità o disoccupazione ai fini della loro riqualificazione professionale
è finalizzata al conseguimento di una qualifica professionale tramite la formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze tecnico professionali, ai fini contrattuali
il requisito della formazione si svolge in parte internamente all'azienda, e in part3e esternamente a carico della regione
apprendistato di alta formazione e ricerca
- 18 < x > 29 anni
apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, d'istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
- 15 anni < x > 25 anni
è funzionale al raggiungimento di una qualifica di un diploma o al conseguimento di un certificato professionale > per questo la durata è quella necessario per il raggiungimento del titolo
MA non può superare i 3/4 anni
il datore stipula un protocollo (contenente il monte orari e gli obblighi formativi) con l'istituto di formazione
per le ore di formazione nell'istituto formativo è esonerato dalla retribuzione, mentre per quelle in azienda è previsto un 10% della retribuzione dovuta
disciplina comune
è prevista la forma scritta, ma ad probationem
il contratto deve contenere il piano formativo, che funge da parametro per valutare l'adempimento del datore > dev'essere chiaro e sintetico
in mancanza il contratto è nullo, per assenza della causa
ferma una durata minima di 6 mesi, è un contratto a tempo
indeterminato
> ciò vuol dire che vale l'obbligo del giustificato motivo/giusta causa, e si applicano le medesime sanzioni in caso di licenziamento illegittimo
la peculiarità si ha alla fine del periodo di apprendistato, dove le parti sono libere di recedere dal contratto con preavviso, altrimenti procede come tempo indeterminato
la materia è rimessa ai CCNL ma la legge non rinuncia ad orientare la contrattazione, stipulando alcuni principi fondamentali
possibilità di inquadrare l'apprendista fino a 2 livelli inferiori alle sue mansioni, quindi ridurre la retribuzione in percentuale
possibilità di prolungare l'apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto di durata > 30gg
divieto di retribuzione a cottimo, ovvero in ragione del risultato ottenuto > solo a tempo
presenza di un tutore o referente aziendale
profili patologici
routine elementari e ripetitive
assunzione dei propri impiegati con le stesse mansioni o di lavoratori già qualificati
inadempimento dell'obbligo di formazione
limiti quantitativi
> messi a punto per evitare che il datore ricorra sistematicamente ad apprendisti per ridurre i costi
per datori con più di 50 dipendenti l'assunzione di apprendisti è subordinata al proseguimento del rapporto a tempo indeterminato con almeno il 20% degli apprendisti assunti nei 3 mesi precedenti
il rapporto fra apprendisti e lavoratori dipendenti specializzati non può essere maggiore di 3 a 2
se non si hanno dipendenti specializzati, o se ne hanno al massimo 2, si possono assumere solo 3 apprendisti
previsiti per il datore
benefici
significativa riduzione degli obblighi provvidenziali a suo carico (10%)
mantenuti fino ad un anno dalla prosecuzione del rapporto alla fine del periodi di apprendistato
in caso di inadempimento all'obbligo di formazione, il datore è tenuto al versamento della differenza fra la contribuzione versata e quella dovuta, maggiorata al 100%
in caso di grave inadempimento dell'obbligo di formazione
azione giudiziale del lavoratore > che accerti l'insussistenza del rapporto di apprendistato e richieda quindi le differenze retributive maturate
impugnazione dell'eventuale licenziamento ad nuntium (libero recesso)
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