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BESOIN D'INFORMATION SUR LA MISE EN PLACE D'UNE DEMARCHE QVT -…
BESOIN D'INFORMATION SUR LA MISE EN PLACE D'UNE DEMARCHE QVT
DEFINITION DE LAQVT ?
Autrement traduit Qualité de Vie au Travail, il s'agit selon l'ANI, l'englobement "des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci", depuis le 19 juin 2013".
Elle désigne les différents programmes mis en place par les entreprises pour améliorer le confort de leurs collaborateurs en vue d'accroître à la fois leur bien-être et leur performance professionnels.
L'OBJECTIF ?
Les entreprises offrant à leurs collaborateurs une bonne QVT sont plus attractives et ont moins de mal à effectuer de bons recrutements tout en entretenant la motivation des effectifs en place.
Une bonne QVT apporte une meilleure cohésion des équipes et donc une organisation plus efficace du travail.
Des salariés heureux au travail sont plus engagés et plus agréables avec leurs collègues, ce qui favorise un climat de travail globalement stimulant et efficace avec moins d’arrêt maladie et de turn-over.
Améliorer la qualité de vie au travail présente ainsi plusieurs enjeux qui impactent aussi bien les salariés que l’entreprise.
LES RESSOURCES
Financières :
200 000 euros (budget réel du projet)
Matérielles :
ordinateur, journal interne de la ville de Créteil, journal Info RH Créteil
Immatérielles :
Canva, Intranet, Outlook, Microsoft Edge, Adobe, Lucidchart, Guide de la QVT – Outils et méthodes pour conduire une démarche QVT édition 2019
Humaines :
6
COMMENT FAVORISER LA COHESION ?
Analyser les résultats
Faire un état des lieux du bien-être des salariés
Définir un plan d'action
Impliquer les collaborateurs
BESOIN JURIDIQUE POUR LA MISE EN PLACE D'UNE DEMARCHE QVT
Fournir un travail rémunéré, Exécuter le travail de bonne foi, assurer la formation du salarié, assuer la sécurité et protéger la santé du salarié, assurer l'entretien de l'évolution professionnelle
Selon l'ANI de 2013, les employeurs ont pour mission "d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle."
BESOIN MANAGERIAL
La QVT englobe 6 facteurs : le management participatif, les relations au travail, le contenu et l'organisation du travail, la santé et les conditions de travail, l'égalité professionnelle, les compétences et les parcours