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Prestaciones de la Empresa - Coggle Diagram
Prestaciones de la Empresa
Según su
Naturaleza
Económicas
Prima Dominical
Es una prestación económica adicional que equivale al 25% o más sobre el salario diario del empleado por cada día domingo trabajado.
Vacaciones y Prima vacacional
La prima vacacional es un monto adicional que se paga durante el período de vacaciones, generalmente equivalente al 25% del salario diario del empleado.
Aguinaldo
El aguinaldo es una prestación económica obligatoria en México que los empleadores deben pagar a sus empleados antes del 20 de diciembre de cada año.
Horas Extras
Las horas extras son horas de trabajo realizadas más allá de la jornada laboral regular y se compensan con un salario adicional.
Son una prestación económica que se paga a los empleados por su tiempo adicional de trabajo.
Primas de Antigüedad
Las primas de antigüedad son prestaciones económicas que se otorgan a los empleados como incentivo por su tiempo de servicio en la empresa.
Estas primas suelen ser adicionales al salario regular y están diseñadas para reconocer la lealtad y experiencia de los empleados.
Participación de Utilidades
La participación de utilidades es una prestación económica que permite a los empleados compartir las ganancias de la empresa.
Las empresas en México están obligadas a distribuir el 10% de sus utilidades antes de impuestos entre sus empleados.
Extraeconómicos
Habitación
La habitación no se considera una prestación económica en sí misma, ya que no implica una compensación en efectivo directa.
Proporcionar alojamiento o vivienda a los empleados puede considerarse una prestación extraeconómica, ya que no se traduce en un aumento directo de los ingresos de los empleados, pero mejora su calidad de vida.
Días Festivos Trabajados
Trabajar en días festivos no se considera una prestación en sí misma, sino más bien una parte de las condiciones de trabajo.
No implica una compensación extraeconómica por sí sola, a menos que se pague una prima adicional por trabajar en esos días, como se menciona anteriormente en el caso de la prima dominical.
Objetivo
Asistenciales
Aguinaldo
Su objetivo principal es brindar apoyo económico durante la temporada navideña.
Prima Dominical
Su objetivo es compensar el trabajo realizado en días de descanso.
Recreativas
Vacaciones y Prima vacacional
Su objetivo principal es recreativo, proporcionando a los empleados un tiempo de descanso remunerado para disfrutar de sus vacaciones.
Complementarias
Horas Extras
Su objetivo es complementar el salario base del empleado por el esfuerzo adicional.
Días festivos trabajados
Su objetivo es recompensar a los empleados que trabajan en días festivos, sin ser asistenciales o recreativos en sí, sino complementarios al salario.
Habitación
Su objetivo es complementar el salario del empleado al proporcionarle alojamiento.
Participación de Utilidades
Su objetivo es complementar el salario base del empleado con una participación en los beneficios de la empresa.
Primas de Antigüedad
Su objetivo es complementar el salario base del empleado como reconocimiento por su lealtad y servicio continuo a la empresa.
Obligatoriedad legal
Aguinaldo
Está regulado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año.
Prima Dominical
Se encuentra regulada en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores tienen derecho a recibir un salario doble los días domingos por el trabajo realizado.
Horas Extras
Las horas extras son legales y están reguladas en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores tienen derecho a recibir un pago adicional por las horas de trabajo realizadas después de la jornada laboral ordinaria, que generalmente es de 8 horas al día.
Participación de Utilidades
La participación de utilidades está regulada en el artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo.
Esta prestación se refiere a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa y es obligatoria para ciertos empleadores.
Vacaciones y Prima vacacional
Las vacaciones y la prima vacacional están reguladas en los artículos 76 al 81 de la LFT.
Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso anual pagado, y la prima vacacional es un porcentaje adicional sobre el salario durante este período de descanso.