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PERSÖNLICHKEIT UND LEHRBEGINN, Die Quelle des Bildes:https://www.google…
PERSÖNLICHKEIT UND LEHRBEGINN
Bestandteile des Lehrvertrages
Der Beginn und die Dauer der Ausbildung wir auf den Tag genau : ersichtlich gemacht.
Es ist ersichtlich, wie viele Tage/Wochen Urlaub man im Jahr beziehen darf.
Es wird nochmals die genaue Bezeichnung des ausgeübten Berufs erwähnt.
Es wird die zu erfüllende Arbeitszeit dargestellt in Tagen und Stunden
Es werden die Versicherungen angegeben, welche die Firma übernimmt und welche Privat zu zahlen sind genau so wie nötige Materialien.
Es sind zahlreiche Unterschriften vorhanden; Der Erziehungsberechtigten, dem Lernenden und natürlich die des Arbeitgebers.
Dazu sind von den eben genannten Personen ebenfalls ersichtlich. Die Adresse der Praxis und der der Berufsschule sind auch ersichtlich
Gehalt
Der Lohn, der am 25. des jeweiligen Monates dem Lernenden Zugestellt wird.
Es wird ersichtlich sein ob es eine Steigung des Gehaltes über die verschiedenen Lehrjahre gibt, dies trifft bei den meisten Lernenden zu.
Weiterbildungsmöglichkeiten in der Schweiz:
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Die Schweiz ist eines der wenigen Länder weltweit mit solch einem gutem Berufssystem, in anderen Ländern ist es zum teil gar nicht möglich seine Fachrichtung anzupassen oder es wird einen grossen und komplizierter Werdegang. Wir haben das Privileg von Gewissen Standpunkt der Karriere an jeden auch nur erdenklich anderen Standpunkt zu kommen.
Ein Beispiel: Sie sind zur Zeit Schreiner EFZ, ihr Traum ist es jedoch Chirurg zu sein, dazu müssten sie Die BMS und anschliessend die Passerelle absolvieren um anschliessend Medizin Studieren zu können. Dazu ist ein Schweizer Fähigkeitszeugnis in den meisten Ländern der Welt akzeptiert und sie können ohne Einschränkungen ihre Berufliche Karriere in einem andern Land vorsetzen.
Die Quelle des Bildes:
https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.odec.ch%2Fschweizerisches-bildungssystem&psig=AOvVaw34NmgNiwjQq7IFBNVmz56J&ust=1694092706812000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=0CA4QjRxqFwoTCIi_y5OJloEDFQAAAAAdAAAAABAD
Ungereimtheiten mit dem Lehrbetrieb
Konflikte im Lehrbetrieb
Auflösung des Lehrvertrag
Wen dem Lernenden den Beruf nicht mehr gefällt und er sich entscheidet einen anderen Beruf auszuüben.
Nach der Probezeit kann festgestellt werden, dass der Lehrling für den gewählten Ausbildungsberuf ungeeignet ist.
Wenn der Lehrling aus gesundheitlichen Gründen den Beruf nicht weiter ausüben kann, kann der Vertrag aufgelöst werden.
Wenn ein Lehrling in der Berufsschule kontinuierlich schlechte Leistungen zeigt und dadurch der Ausbildungserfolg gefährdet ist, kann dies zur Auflösung des Vertrags führen.
Wenn der Ausbilder stirbt und es keinen geeigneten Ersatz gibt, kann der Vertrag beendet werden.
Wenn der Lehrling eine Nebenbeschäftigung ohne Genehmigung des Ausbilders aufnimmt und diese die Ausbildung negativ beeinflusst, kann das ein Kündigungsgrund sein.
Insolvenz des Geschäftes zum Beispiel durch einen Bankrott
Wenn es trotz Abmahnung wiederholt zu schweren Störungen zwischen dem Lehrling und dem Ausbilder oder anderen Mitarbeitern kommt, kann dies zur Auflösung des Vertrags führen
Bei einem schwerwiegenden Verstoß gegen die Vertragsbedingungen kann eine fristlose Kündigung erfolgen. Dies könnte z.B. bei wiederholtem unentschuldigtem Fehlen, Diebstahl oder anderen schweren Pflichtverletzungen der Fall sein.
Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung endet das Ausbildungsverhältnis automatisch. Wenn der Lehrling die Prüfung nicht besteht, kann das Ausbildungsverhältnis unter bestimmten Umständen verlängert werden.
Ordentliche Kündigung in der Probezeit
https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fvbg.arbeiterkammer.at%2Fberatung%2FLehrlingeundJugend%2FLehrabbruch_soll_gut_ueberlegt_sein.html&psig=AOvVaw1Uy9TUHc_FXGg6qTgeRm42&ust=1694198557744000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=0CA4QjRxqFwoTCKDhgsGTmYEDFQAAAAAdAAAAABAD
Rechte und Pflichten des Lerneden
Pflichten
Berufsschulzeugnisse und auf Verlangen auch Hefte und Schularbeiten dem/der Lehrberechtigte/n oder Ausbilder/in vorzulegen.
Die Schweigepflicht einzuhalten
Im Falle einer Erkrankung oder sonstigen Verhinderung den/die Lehrberechtigte/n oder Ausbilder/in unverzüglich zu verständigen oder verständigen zu lassen
Sorgfältig mit den Geräten und Infrastrukturen umgehen
Die Berufsfachschule und die überbetrieblichen
Kurse besuchen
Lehrlinge sollten dem Ausbildungsbetrieb gegenüber loyal sein. Das bedeutet zum Beispiel, dass sie keine Handlungen vornehmen sollten, die dem Betrieb schaden könnten.
Die Anordnungen des Berufsbildners befolgen und
Arbeiten gewissenhaft ausführen
Bildungsziele durch entsprechende Leistungen erreichen
Rechte
Recht auf Fürsorge durch den Ausbilder
Recht auf Kündigung
Recht auf Teilnahme am Berufsschulunterricht
Recht auf Urlaub
Recht auf eine ordnungsgemäße Ausbildung
Recht auf Beschwerde
https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fkarrierebibel.de%2Flehrling%2F&psig=AOvVaw0LCgFzbyELYIC85U6K1Tks&ust=1694198360292000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=0CA4QjRxqFwoTCOiOmN-SmYEDFQAAAAAdAAAAABAD
Pflichte des Arbeitsgebers
dem Lehrling die Lehrlingsentschädigung zu zahlen.
auf den Stand der Ausbildung in der Berufsschule zu achten
den Lehrling zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben und zum verantwortungsbewussten Verhalten anzuleiten
den Lehrling vor Misshandlungen und körperlicher Züchtigung zu schützen
bei der Beschäftigung des Lehrlings auf dessen Kräfte Rücksicht zu nehmen
den Lehrling zu keinen berufsfremden Arbeiten heranzuziehen
https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.juraindividuell.de%2Fartikel%2Fpflichten-arbeitnehmer-arbeitgeber%2F&psig=AOvVaw2TLsVJOFIMCVP2yEFObqn1&ust=1694198632852000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=0CA4QjRxqFwoTCLiP9uiTmYEDFQAAAAAdAAAAABAD
Rechte des Arbeitgebers
Dazu gehören beispielsweise Kleiderordnungen, Pausenregelungen oder die Festlegung von Arbeitszeiten, solange diese Regelungen im Einklang mit Gesetzen und Tarifverträgen stehen
Arbeitgeber können verlangen, dass Arbeitnehmer bestimmte Sicherheitsmaßnahmen und -vorschriften befolgen, um die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Arbeitgeber haben das Recht, die Werkzeuge, Maschinen und Technologien auszuwählen, die die Arbeitnehmer für ihre Arbeit verwenden sollen.
In manchen Branchen haben Arbeitgeber das Recht, ihre Mitarbeiter zu Weiterbildungen oder Schulungen zu schicken, um die Qualität der Arbeit zu sichern oder zu verbessern.
In manchen Fällen, und je nachdem, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, können Arbeitgeber das Recht haben, einen Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens zu versetzen.
In gewissen Grenzen dürfen Arbeitgeber die Arbeitsleistung und das Verhalten der Arbeitnehmer überwachen. Dies kann z.B. durch Stempeluhr, Videoüberwachung an bestimmten Orten oder durch andere Kontrollmechanismen erfolgen, wobei Datenschutz- und Persönlichkeitsrechte zu beachten sind.
https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.arbeitsrechte.de%2Frechte-und-pflichten%2F&psig=AOvVaw3VNKtxP_9lAQ2mUfwCniU5&ust=1694198866514000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=0CA4QjRxqFwoTCJCdk9OUmYEDFQAAAAAdAAAAABAD
Die Quelle des Bildes:
https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.klara.ch%2Fblog%2Flehrvertrag-vorlage-ausbildung&psig=AOvVaw0wvMSqzJ-AdWrVsdpc9L6N&ust=1694093253198000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=0CA4QjRxqFwoTCNi68p6LloEDFQAAAAAdAAAAABAD