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GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Coggle Diagram
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Escolas foram fundamentais para processo de valorização dos funcionários:
Escola Adm. Cientifica - começão relação recursos humanos futuro Dep. Pessoal, começa a rever tempo que o funcionário tinha para descanso, qual a motivação para funcionário trabalhar, o tempo que o funcionario ficava na linha de Produção
Industrial - não era trabalho dinâmico, um trabalho mecânico "robotizado"
Contaram com pensadores:
Taylor e Fayol
onde colocavam que as rotinas tinha que mudar, pois funcionários motivados produzem mais
Marília tose - 2007 esse histórico foi desenvolvido onde os autores focalizaram em 5 fases do processo evolutivo
Contabil
Legal
Tecnicista
Administrativa ou sindicalista
Estratégica
A Reforma Trabalhista foi aprovada pelo governo de Temer e tinha como
objetivo ajudar a evitar os conflitos entre a empresa e os seus funcionários.
A legislação trabalhista abrange vários tópicos, tais como:
Contrato de trabalho
Férias;
Controle da jornada de trabalho
Licenças
Faltas
Rescisão de contrato
Aviso prévio
13º salário
Gratificações
Horas-extras entre outros
RH é composto por conjunto de sub sistema
Recrutamento e Seleção
Treinamento e desenvolvimento
Remuneração / Cargos e Salários
Higiene e Segurança do trabalho
Departamento de Pessoal
Relações Trabalhistas
Serviços Sociais e beneficios
Serviços Gerais
O que identificação a regulamentação trabalhista no brasil
CLT - Consolidaçõa das Leis Trabalhista
Formas para motivar os colaboradores
Prêmios por atingir metas
Dar treinamentos
Gratificação salarial / meritocracia
Aperfeiçoamento
Administração Estratégica dos RH
estratégicas que as empresas precisa fazer para alcançar sua metas organizacionais
Toda organização tem ter estratégicas, funcionários, processo produtivo, atendimento ao cliente etc...
.
Toda organização precisa de pessoas para que possam desenvolver as suas atividades
comerciais, industriais e a prestação de serviços.
Empresa pode atuar
Comercial
Industrial
Prestação de Serviço
Recibo de Pagamento e Proventos ou Holerite
Holerite deve conter todas as verbas, as positivas e negativas
Verbas Positivas: salário, das horas extras, adicionais, do salário-família, etc.
E as negativas: desconto INSS , vale transporte etc
Contratação Pessoal
Retenção de Documentos
Registro do Empregado
Admissão
Graus permitidos em relação a salubridade
Médio 20%
Máximo 40%
Mínimo 10%
Recrutamento é o processo de atrair pessoas para as vagas, trazendo indivíduos qualificados para atender a demanda com isso comtempla 4 fases:
Planejamento
Execução e Recrutamento
Coleta de Dados
Avaliação Recrutamento
Recrutamento Externo /Interno
Funções do departamento Pessoal
Admissão
Controle de Ponto
Folha de Pagamento
Licença e Férias
Documentos
Desligamento