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ANTECEDENTES Y EVOLUCION DE LA GESTION HUMANA - Coggle Diagram
ANTECEDENTES Y EVOLUCION DE LA GESTION HUMANA
ORIGEN Y EVOLUCIÓN
Teoría clásica
(Frederick Taylor)
Importancia de las estructuras en organizaciones formales
Teoría Neoclásica
(Peter Drucker)
Orientar, dirigir y controlar
Concepto Gestión Humana
Proceso necesario para dirigir a las personas dentro de las empresas
Teoría Moderna
(Autores varios)
Contingencia
General
GESTION HUMANA AREA FUNCIONAL
Procesos
-Reclutamiento
-Selección
-Captación
-Evaluación de desempeño
-Salud ocupacional
-Bienestar del Trabajador
Funciones
-Económicas
-Dinámicas
-Formativa
-Sanitaria
-Normativas
-Bienestar
Objetivos
-Mantener
-Desarrollar
-Responder Etica y social
-Dispocisiones Legales
-Administrar Cambios
Responsabilidades
Operativas
-Análisis
-Elección
-Formación
-Compensación
-Beneficios
-Higiene
-Evaluación
-Relaciones
-Desarrollo
-Sistema información
-Auditoria
Directivas
-Planeación
-Organización
-Dirección
-Seguimiento
TEORIAS SOBRE MOTIVACION
Jerarquia Necesidades (Maslow)
-Necesidades Fisiológicas
-Necesidades de Seguridad
-Necesidades sociales
-Necesidad Autoestima
-Necesidad Autorrealización
Los dos factores (Herzberg)
-Factor Higiénico
-Factor Motivacional
Modelo situacional de motivación (viroom)
Motivación para producir
Teoría de la expectativa
Dinero motiva todo