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THEMES (FIN) - Coggle Diagram
THEMES (FIN)
RESTITUTION
Travail empeché/prescrit et réél
Transmission du Sens du travail et difficultés face au quotidien
Importance d’organiser des espaces et du temps pour sortir du quotidien et remettre du sens
Le bien-être de l’équipe et son mal-être se transmet aux bénéficiaires
Manque de communication et d’écoute de la direction
Conflit de valeur et d’objectif entre la hiérarchie et l’équipe des permanents
Les valeurs du collectif sont marqueurs de l’identité professionnelle
Accueil et accompagnement des bénévoles
Les bénévoles font-ils partie du collectif ?
Mécanisme de défense : trouver de l’utilité et du sens à son travail
Pouvoir d’agir et se donner du sens
Le pouvoir d’agir
Manque de reconnaissance de la direction
La gouvernance : entre sentiment d’ingérence et incompréhension
La conscience professionnelle
Identité professionnelle
Le projet social au cœur de l’identité professionnelle de l’animateur
ENTRETIEN COLLECTIF
les prises de conscience suite à l’instruction au Sosie
Mis en discussion des pratiques communes
la transmission
Les valeurs
Les relations avec les vacataires et les bénévoles
Le collectif
Le collectif c’est les permanents (exclu les vacataires et les bénévoles)
Le collectif pour faire face
la relation avec les bénévoles et les vacataires ; un travail invisible
Rapport avec la direction
La direction et le travail des bénévoles