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Airbus Gender Diversity - Coggle Diagram
Airbus Gender Diversity
Day 1 : INCLUSION
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Frise : fil rouge / ce qui est déja fait , initiatives déja prises
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Mur des témoignages "situations vécues chez Airbus ou ailleurs" : vécu et ce qui a déja été fait ( déja tenté ?) / Suzanne et Anne
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Day 2 : Focus on GD
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Mountain : Climb into Action
Etablir un plan d'actions structuré et priorisé
FDR aux sponsors : les chemins de montagne
si volontaires : possibilité de s'engager
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PROCESSUS PEDAGOGIQUE
Introduce :question: (donner le sens et l'objectif pédagogique de l'atelier / pourquoi / comment / consigne / intention
Play :checkered_flag: utilisation du jeu comme trigger emotionnel (accés au CG : crea innovation ideation)
Debrief :<3: pour analyser ce qui se joue et digérer l'état provoqué, prendre du recul / distance émotionnelle et poser les bons mots (accés au cortex)
Idées / facts :pencil2:conclure l'atelier sur les idées qui ont émergé , lister, recenser la matiére brute
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