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FORMACIÓN formacion-continua-en-la-empresa-1024x575, SAMANTHA MICHELL…
FORMACIÓN 
Preparar intelectual, moral o profesionalmente a una persona o grupo de personas.
Su propósito en el mundo del trabajo, es capacitar a un individuo para que pueda realizar convenientemente una tarea o trabajo dados.
FORMACIÓN - INVERSIÓN ; Hay objetivos claros de lo que se pretende, hay una adecuada relación entre una necesidad concreta de mejora profesional y el programa de formación que va a seguirse.
FORMACIÓN - COSTO: Los criterios de selección de las personas obedecen a razones arbitrarias, nadie verifica si lo aprendido se convierte o no en una mejora real del trabajo, su capacidad o formación de base no corresponde al nivel de la actuación formativa.
MECÁNICO, ESPECIFÍCO, PREVISIBLE, UNIFORME.
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VENTAJAS: Los formados consiguen más satisfacciones intrínsecas o extrínsecas, en el trabajo.
INTRÍNSECAS: pueden realizar bien una tarea y ser capaces de desarrollar un nuevo repertorio de técnicas.
EXTRÍNSECA: Tal vez se derivan de unas ganancias extra por la mejora en la promoción profesional y la promoción profesional, tanto dentro como fuera de la empresa a la que pertenecen.
VENTAJAS;
Las ventajas para la empresa suponen una mayor cualificación de los trabajadores y su productividad.
Mayor rapidez de los mismos para estar al día; un ahorro de tiempo en el aprendizaje, lo cual lleva a una formación menos costosa,
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Menos absentismo laboral y cambio de trabajos,
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