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Reclutamiento, selección de personal y las tecnologías de la información y…
Reclutamiento, selección de personal y las tecnologías de la información y de la comunicación.
USO DE LA INFORMÁTICA PARA LA EVALUACIÓN PSICOLÒGICA EN RSP
Inicio en los años 60, implementado en desarrollo de técnicos para optimizar la operativa psicomètrica.
Excelente interactividad entre y computadoras, salvo en ocasiones no se desarrollaron nuevos test psicológicos que lo aprovechan, o al menos no tuvieron desarrollo eficaz.
Tres aspectos que siguen lógica evolutiva:
1.La transposición de los test clásicos al medio informático
2.La informatización de baterías y de sistemas de evaluación para RSP
3.Los nuevos diseños de test directamente computarizados.
Los usos de internet en RSP
1.Como método de reclutamiento
2.Como medio de evaluación de candidatos a distancia
3.Como forma de ejercer el usufructo de los medios de evaluación por parte de los evaluadores.
VIDEOCONFERENCIA COMO MEDIO PARA REALIZAR ENTREVISTAS DE RSP
Tres formas progresivas:
1.Los ordenadores como sistema de soporte a las entrevistas clásicas.
2.Los ordenadores como entrevistadores, por medio de software más o menos inteligente.
Las entrevistas ya se habían realizado a distancia utilizando.
El teléfono
2.Los circuitos cerrados de televisión
Los temas de interès
1.Satisfacción de usuarios (proveedores y clientes clásicos)
2.El grado de eficacia en lograr los objetivos de las entrevistas por VC
3.El grado de inadecuación de la VC para la diagnosis psicológica
Tres aspectos importantes
1.Las dificultades técnicas
2.Las dificultades o ventajas con respecto de la propia dinámica de las entrevistas
3.El grado de satisfacción de los usuarios de estas técnicas de VC.