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NOCIONES DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO - Coggle Diagram
NOCIONES DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO
Principios o características del Derecho del Trabajo.
Conjunto de principios, normas jurídicas e instituciones que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos con ocasión del trabajo creando instituciones para resolver sus conflictos
Estos principios y características son fundamentales para entender cómo funciona el Derecho del Trabajo en Guatemala y cómo se protegen los derechos de los trabajadores.
Principio de Realismo y Objetividad
El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público
Principio Tutelar o Protector
Las fuentes del Derecho del Trabajo en Guatemala son varias, entre ellas:
Estas fuentes son importantes porque establecen las normas y principios que rigen las relaciones laborales en el país y garantizan la protección de los derechos de los trabajadores. :
Jerarquía de las fuentes del Derecho del Trabajo
Es importante tener en cuenta que las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior, por lo que las normas constitucionales y los tratados internacionales tienen una mayor jerarquía que las leyes y reglamentos laborales.
La Constitución Política de la República de Guatemala
El Código de Trabajo
Las leyes y reglamentos laborales
Los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La jurisprudencia y la doctrina labora
Derecho al Trabajo
El Derecho del Trabajo es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Su objetivo principal es proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones justas y equitativas en el ámbito laboral. En Guatemala, el Derecho del Trabajo se encuentra regulado principalmente por la Constitución Política de la República, el Código de Trabajo y otras leyes y reglamentos laborales.
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
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El trabajador y el patrono
En Guatemala, la definición legal de trabajador se encuentra en el Artículo 3 del Código de Trabajo, mientras que la definición legal de patrono se encuentra en el Artículo 2 del mismo cuerpo legal. Es importante destacar que el Código de Trabajo establece una serie de derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el patrono, con el fin de garantizar una relación laboral justa y equitativa.
Sustitución patronal
La sustitución patronal es un proceso mediante el cual se produce un cambio en la titularidad de una empresa o establecimiento, manteniéndose la misma actividad económica y los mismos trabajadores. En Guatemala, la sustitución patronal está regulada por el Código de Trabajo en su Artículo 82, el cual establece que en caso de sustitución patronal, el nuevo patrono deberá respetar los derechos y obligaciones laborales adquiridos por los trabajadores con el patrono anterior.
Auxiliares del patrono
En el Derecho Laboral guatemalteco, los auxiliares del patrono son aquellas personas que, por condiciones propias de su investidura, realizan actividades de confianza que generalmente competen al patrono. En la legislación laboral guatemalteca, estos auxiliares se dividen básicamente en tres categorías: cargos de dirección, cargos de representación y cargos de confianza
