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Jornadas de trabajo, días de descanso y salario. - Coggle Diagram

- - - - Conceder a los trabajadores la oportunidad de conmemorar determinados acontecimientos de significado nacional o para la clase trabajadora, debiendo percibir su salario íntegro
    - - Por cada seis días
        de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
        
        La Ley Federal del Trabajo establece un pago
        a los trabajadores que prestan sus servicios habitualmente los domingos.
- - - - Ordinario: remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo
        
        El salario debe ser
        
        Suficiente
        
        En efectivo
        
        Remunerador
      - Extraordinario: Remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras
      - En dinero: “En moneda de curso legal”, esto es, moneda nacional.
  - - - El salario por cuota diaria es un método utilizado para fijar un salario en función de la cantidad de días trabajados en un mes.
    - - El salario integrado es el monto total que un trabajador recibe, incluyendo no solo el salario base, sino también las prestaciones y otros beneficios adicionales que se le otorgan.
- - - - 1- Todos los subordinados deben cumplir con la jornada laboral pactada**
        2- Durante el desarrollo de la jornada laboral los empleados deben cumplir las actividades estipuladas en el contrato.**
        3-Si la jornada sobrepasa las 6 horas debe establecerse un descanso mínimo de 15 minutos.
    - - Permiten una formalidad laboral entre una empresa y un trabajador, estipulando en un contrato de trabajo las horas que un empleado debe realizar dentro de una organización.