Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - Coggle Diagram
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Objetivos.
Establecer política retributiva. Incentivos por logros.
Gestión de talento. Apoyar la creatividad e ideas del personal.
Establecer política de evaluación de desempeño. Evaluar su productividad.
Clima Laboral. Alentar el compañerismo.
Establecer política de formación.Tener presupuesto para ello y saber las necesidades de la empresa.
Administración. Cumple funciones importantes, tema legal, contratación, etc.
Establecer política de selección. Mediante meritocracia
Actividades Claves de RR.HH
Reinvención mas allá de la tecnología o tamaño de la empresa.
Propuesta de valor al empleado. Exigen que se adapten a sus necesidades.
Adquisición de talento.
Aspectos claves.
Demanda de la fuerza laboral. Importante evaluar y recompensar el talento.
Liderazgo y aprendizaje. Economía en alza se requiere mas lideres.
Gestión del desempeño. Sentido de permanencia, renovar ambiente laboral, evitar el estrés.
Tecnología como competencia.
Cultura y compromiso. Ambiente laboral incide en la motivación del empleado.
Desafíos del Entorno.
Mal funcionamiento de RR.HH
Falta de Valoración. Desmotiva
Problemas de conocimientos. Mal clima laboral, conflictos y rivalidades.
Fallidos métodos de selección. Reclutadores sin conocimientos necesarios.
Personal poco involucrado.
Falta de Capacitación. No saber que hacer repercute en el eficiencia.
Principales desafíos de la administración.
Aumentar la rentabilidad. Maximizar el rendimiento de los trabajadores.
Disminuir la tasa de rotación de personal. Logra la motivacion, aprecio a la compañía permite bajar la rotación.
