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GESTION DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
¿Cómo obtener una mejor gestión del personal?
PREVICION Y PRSUPUESTO
SISTEMAS DE CONTRATACION Y SEGUIMIENTO
CUMPLIMIENTO
GESTION DE TIEMPO
INFORMES DE DATOS, INFORMES Y OTROS
el actuar bajo la pandemia
ajuste a las necesidades del personal empáticamente con sistemas nuevos con la tecnología presente para la comodidad
¿Qué es la administración del personal?
el control de las obligaciones y reglas sobre al gestión del recursos humano para la perfecta funcionalidad de la empresa
necesidad de sistemas eficientes para optimizar el tiempo
OBJETIVOS
ajustar los datos del personal, colaboradores con la finalidad de obtener un buen ambiente laboral
7 desafíos de la administración del personal
ATRAER, DESARROLLAR Y CUIDAR EL TALENTO
TRANSFORMAR LA DIVERSIDAD EN UNA FORTALEZA
TRANSFORMAR R.R.H.H. EN UN ESPACIO FUNDAMENTAL
TRANSFORMAR EL VALOR ORGANIZACIONAL EN PERSONAL
GENERAL LIDERES SIN JEFES
APRENDIZAJE CONJUNTO
LOGRAR MOTIVACION
ADMINISTRACION DE PERSONAL
UNA BUENA GESTION SE BASA EN AL OPTIMISACION DEL TIEMPO
ACTIVIDADES CLAVE DE R.R.H.H
TENDENCIAS EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
ADQUISICION DE TALENTO
VALOR DEL EMPLEADO
OBJETIVOS
POLITICAS DE SELECION DE PERSONAL
POLITICAS DE FORMACION
EVALUACION DE DESEMPEÑO
RETRIBUCION
GESTION DEL TALENTO
CLIMA LABORAL
ADMINISTRACION
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
SIEMPRE SE DEVE ADAPTAR A ALS NECESIDADES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA
FUNCIONES CLAVE
ORGANIZACION Y PLANIFICACION DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
PLANES DE FORMACION
EVALUACION DE DESEMPEÑO Y CONTROL EL PERSONAL
CLIMA Y SATISFACCION LABORAL
RELACIONES LABORALES
PREVENCION DE RIESGO LABORAL
RESPONSABILIDADES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
FOMENTAR AL COMUNICCION INTERNA
CREAR UN CODIGO DE CONDUCTA
CLIMA LABORAL
MODELO DE ADMINISTRACION PERSONAL
CARACTERSITICAS
TIPO DE NEGOCIO
ESTRATEGIA
PROACTIVO
RETROALIMENTACION
INTERRELACION
CAPITAL SOCIAL
CAMBIAR LOS MODELOS CONTINUAMENTE POR
COMPETENCIA EN CRECIMIENTO
ORGANIZACIONES
CADENA DE VALOR
DESARROLLO PERSONAL
LEGISLACION LABORAL
FUERZA DE TRABAJO
FACTORES SOCIALES O SITUACIONALES
CAMBIOS SUJETOS A LOS FACTORES
INTERRELACIONES ENTRE AREAS
INFLUENCIA DEL EMPLEADO
FLUJO DE RRHH
SISTEMA DE TRABAJO
SISTEMA DE RECOMPENSA
SISTEMA DE TRABAJO
