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ORGANIZACIONES INTELIGENTES, Maria Eugenia Rivera Alvarez, Diseño…
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Autor-Promotor
La idea de una “organización inteligente” surge en 1990 de la mano del autor Peter Senge en su libro "La Quinta Disciplina: El Arte y la Práctica de la Organización Abierta al Aprendizaje".
Busca asegurar constantemente que todos los miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades.
Disciplinas
Disciplinas individuales
1.- Dominio personal. La capacidad de aclarar y profundizar
constantemente nuestra visión personal.
2.- Modelos mentales. La capacidad de desenterrar nuestras imagenes internas del mundo, examinarlas y abrirlas a la influencia de los demas
Disciplinas grupales
1.- Creación de una visión compartida. La practica de desenterrar imagenes de futuro compartidas que promuevan el auténtico compromiso.
2.-Aprendizaje en equipo. La capacidad de pensar juntos que se consigue mediante el dominio de la practica del diálogo y el debate.
3.- Pensamiento sistemico. La disciplina que integra a las anteriores, uniéndolas en un conjunto coherente de teoría y práctica.
Caracteristicas
1.- Aprendizaje continuo: se estimula el crecimiento y el avance continuo
2.- No hay individualidad: Los miembros no buscan el mérito personal
3.- El clima de trabajo:El compañerismo, la solidaridad y el cumplimiento responsable son valores siempre presentes en estas entidades.
4.- El recurso más importante: el personal
5.- Jerarquías flexibles:funcionan con metodologías de crecimiento profesional
6.- Pasos para una organización inteligente
7.- Metodología de conducción estratégica
8.- Honestidad y participación
9.- Gran capacidad de adaptación
10.- La organización que aprende
Nombre alterno
Empresas Inteligentes
Maria Eugenia Rivera Alvarez
Mapa Híbrido: Organizaciones Inteligentes
Cardenas Zamora Jeimy Valeria
Diseño Organizacional
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https://factorialhr.es/blog/organizacion-inteligente/
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https://es.linkedin.com/pulse/10-caracter%C3%ADsticas-de-una-organizaci%C3%B3n-inteligente-c%C3%A1ceres-mir
-Rodríguez Ulloa, Ricardo. (1998). Organizaciones Inteligentes mediante la práctica de las cinco disciplinas sistémicas. XII Congreso Latinoamericano de Estrategia de SLADE. Bolivia
