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Desarrollo organizacional y Cultura organizacional - Coggle Diagram
Desarrollo organizacional
y
Cultura organizacional
Desarrollo Organizacional
Definición:
Proceso planificado de cambio que busca mejorar la eficiencia, efectividad y adaptabilidad de una organización.
Objetivos
Fomentar la innovación y la creatividad.
Facilitar la adaptación al entorno cambiante.
Mejorar la productividad y la calidad.
Objetivos del DO:
Mejorar la eficiencia y productividad.
Fomentar la adaptabilidad al cambio.
Estimular la innovación y la creatividad.
Mejorar las relaciones interpersonales y la colaboración.
Herramientas del DO:
Diagnóstico organizacional: Evaluar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
Intervenciones de cambio: Introducir nuevos procesos, estructuras o formas de trabajar.
Capacitación y desarrollo: Mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Comunicación efectiva: Fomentar la transparencia y la colaboración.
Proceso del DO:
Diagnóstico y evaluación.
Planificación de intervenciones.
Implementación de cambios.
Evaluación y ajustes.
Cultura Organizacional
Definición:
Conjunto de valores compartidos, creencias, normas y comportamientos que definen la identidad de la organización y guían las acciones de sus miembros
Elementos de la Cultura:
Valores fundamentales: Principios que guían el comportamiento.
Normas y comportamientos: Formas aceptadas de actuar en la organización.
Tradiciones y rituales: Eventos que refuerzan la cultura a lo largo del tiempo.
Símbolos y artefactos: Objetos visibles que representan la cultura.
Tipos de Cultura:
Cultura de Innovación: Fomenta la creatividad y el riesgo.
Cultura de Equipo: Se enfoca en la colaboración y el trabajo en grupo.
Cultura de Control: Prioriza la eficiencia y la estructura.
Cultura de Apoyo: Pone énfasis en el bienestar y el apoyo mutuo.
Importancia de la Cultura:
Impacta en la moral y el compromiso de los empleados.
Influye en la atracción y retención de talento.
Define la identidad y la imagen de la organización.
Interacción entre Desarrollo Organizacional y Cultura Organizacional
Influencia mutua:
El desarrollo organizacional puede requerir cambios culturales para tener éxito.
La cultura organizacional puede influir en la aceptación y eficacia de las iniciativas de desarrollo.
Estrategias de Desarrollo que Impactan la Cultura:
Programas de formación y capacitación.
Implementación de nuevas tecnologías.
Reestructuración organizacional.
Influencia de la Cultura en el Desarrollo:
Una cultura abierta al cambio puede facilitar la implementación del desarrollo organizacional.
Una cultura resistente al cambio puede obstaculizar el progreso
Beneficios de una Relación Armoniosa
Se presentan mejoras en
Mayor adaptabilidad de la organización en un entorno cambiante.
Mayor compromiso de los empleados al sentir que el desarrollo respeta y refuerza la cultura.
Mayor alineación entre los objetivos de desarrollo y los valores culturales.