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¿Qué es una Estructura Social? - Coggle Diagram
¿Qué es una Estructura Social?
Para Homans y Coleman las estructuras sociales están relacionadas con la psicología de la conducta individual, en las elecciones racionales del individuo de maximizar un beneficio por su conducta.
Para Giddens y Archer la estructura es un concepto dinámico en interacción recíproca con las prácticas de los sujetos que condiciona y de los que recibe una continua revitalización
La tradición central en sociología considera la estructura social como un sistema de relaciones sociales entre diferentes partes de la sociedad o del grupo.
La palabra "estructura" proviene del latín
struix
que significa la reunión ordenada de un conjunto de cosas. Así la mejor aproximación al concepto de estructura es "la caracterización de un todo por las relaciones mutuas que indican la distribución y el orden de sus partes".
Caracteristicas
TOTALIDAD
: Al hablar de una estructura social no referimos a un todo identificable, con una realidad fuera de toda duda, al menos en sus efectos, y con una unidad que no es reducible a un mero agregado de elementos diversos intimamente relacionados.
INTERDEPENDENCIA
: Surge a medida que hay distinción entre elementos parciales que se necesitan mutuamente.
PERMANENCIA
: Al estudiar estructuras se buscan las relaciones sociales de interdependencia que tienen un cierto grado de permanencia. El estudio de la estructura social, sea cual sea el enfoque que se adopte, lleva la idea de busqueda de lo permanente.
DESIGUALDAD
: La estructura social se caracteriza por referirse siempre a pautas de desigualdad, de distinción entre partes, de distribución no homogénea entre los diferentes componentes de un todo.
REALIDAD
: Tanto la "realidad social" como la "apariencia de realidad", con frecuencia difíciles de distinguir, tienen consecuencias reales para el comportamiento de las personas concretas.
ESTRUCTURAS EN LAS ORGANIZACIONES
:
Se refiere al conjunto de relaciones que se establecen entre las cosas y las personas que la componen. Más que una relación entre personas, es una relación entre los roles que desempeñan las personas en una organización.
La estructura social de las organizaciones surge como consecuencia de la puesta en práctica de 3 decisiones básicas
1.-División del trabajo
: Significa la distribución de tareas y responsabilidades con la que surge toda organización. Su sentido reside en el incremento de la eficacia por medio de la especialización.
2.-Jerarquía de autoridad
: Consiste en determinar a quien le corresponde tomar las diversas decisiones. Es la distribución de la capacidad de decisión entre las diversas posiciones
3.-Procedimientos de coordinación
: Son las reglas que especifican como se deben llevar a cabo las tareas y operaciones dentro de las organizaciones. Las relaciones informales son las que no se han previsto o precisado de antemano.
LOS GRUPOS INFORMALES
Las relaciones sociales que surgen de la estructura formal de las organizaciones debe comprenderse como donde lo que importa es el coste y la eficacia, la representación clara y esquemática de las relaciones resultantes viene dada en el organigrama.
Inciden sobre las relaciones formales otras informales, fruto de la lógica del sentimiento, basadas en interacciones de preferencia afectiva.
También la empresa debe tolerar unas relaciones de "status" o categorías impuestas desde el exterior que tratan de reformar o acomodar la situación anterior.
Finalmente hay una serie de necesidades personales que dan lugar a que los individuos orienten sus relaciones de la manera en que esperan conseguir una máxima satisfacción personal.