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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA GLOBALIZACIÓN - Coggle Diagram
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS EN LA GLOBALIZACIÓN
Integración familiar a su nuevo
ambiente
Un estudio encontró tres aspectos que facilitan la adaptación del
cónyuge:
Hijos en edad preescolar.
Fuerte vínculo conyugal.
Fluidez del idioma.
El estrés es provocado por muchos incidentes irritantes y desconcertantes, como no poder comunicarse, tener problemas para comunicarse por teléfono o no interpretar las señales de tránsito.
Integración al ámbito laboral
Gestionar con eficacia a la gente en los diversos continentes y culturas es una de las tareas más difíciles de las empresas multinacionales.
Etapas del proceso de expansión internacional de las empresas:
División internacional.
Producto global/división de zona.
Global multidimensional.
Filial de ventas.
Transnacional.
Exportación.
Aspectos legales
En cuanto a recursos humanos, existen fórmulas, respuestas y soluciones que responden al menos a los principales problemas de internacionalización de las empresas.
Los países tienen diferencias considerables en sus sistemas legales y, sobre todo, en sus leyes y prácticas laborales.
Los administradores que trabajan en el extranjero o contratan personal en el extranjero para sus empresas, por motivos de su internacionalización, deben familiarizarse con las leyes locales de sus unidades en el exterior para adaptar sus operaciones, prácticas y costumbres al
país anfitrión.