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DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE HUELGA Y PARO - Coggle Diagram
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE HUELGA Y PARO
DIFERENCIAS
PARO
HUELGA
SEMEJANZAS
PARO
HUELGA
La suspensión temporal y colectiva del trabajo por parte de los trabajadores debido a problemas laborales o desacuerdos con la administración
La acción colectiva de los trabajadores en la que se niegan a trabajar como forma de protesta para presionar a la administración a satisfacer sus demandas laborales
Puede ser ilegal dependiendo de la jurisdicción y las circunstancias.
Generalmente está respaldada por las leyes laborales, que otorgan a los trabajadores el derecho a organizarse y realizar huelgas bajo ciertas condiciones
Puede no estar regulado por las leyes laborales y podría requerir notificaciones previas a la administración
Por lo general, debe cumplir con ciertos procedimientos y notificaciones establecidos en las leyes laborales, como la notificación anticipada a la administración y la participación de un sindicato reconocido
Puede tener varios objetivos, como protestar por malas condiciones de trabajo o expresar desacuerdo con decisiones administrativas
Tiene como objetivo principal lograr mejoras laborales, como aumento salarial, mejores condiciones de trabajo, beneficios, etc
Pueden ser tanto trabajadores sindicalizados como no sindicalizados
Por lo general, es llevada a cabo por trabajadores sindicalizados que actúan bajo la dirección de su sindicato
Puede tener un impacto limitado, ya que no siempre es respaldado por la totalidad de los trabajadores y puede no ser efectivo para lograr cambios significativos
Tiene el potencial de tener un impacto más grande debido a la solidaridad entre los trabajadores y la interrupción de la producción
Puede ser de corta duración y no necesariamente afectar toda la operación de una empresa.
Puede variar en duración, desde huelgas cortas hasta huelgas prolongadas que pueden paralizar la producción durante un tiempo prolongado
Puede resolverse a través de negociaciones entre la administración y los trabajadores, o mediante la intervención de mediadores
Por lo general, se busca una resolución a través de la negociación entre el sindicato y la administración para llegar a un acuerdo satisfactorio
Tanto el paro como la huelga involucran una interrupción en las actividades laborales normales.
Ambos pueden llevar a las partes involucradas (trabajadores, empleadores y/o autoridades) a la mesa de negociación para resolver las diferencias y llegar a un acuerdo.
Tanto el paro como la huelga pueden ser formas de los trabajadores de expresar sus preocupaciones o demandas en relación con sus condiciones laborales.
Ambos pueden tener un impacto en la producción y operaciones de una empresa, industria o sector, lo que puede llevar a retrasos y pérdida de ingresos.