Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL, Integrantes:, Georgina Santiago Hernandez. …

- - - - La persona es el centro de cualquier proceso de cambio proponiendo un paradigma. Las personas son capaces de lograr cambios desarrollarse, y arriesgarse a estos.
    - - Se busca el cumplimiento de los principales objetivos de la organización como es la visión, misión y objetivo. Esta en función de la organización.
    - - Se busca una modificación en el que la mayoría de las partes estén de acuerdo y que cumplan con los fines de la organización.
        Requiere diagnósticos y un plan de seguimiento.
    - - Se trata de que la persona se apropie de la metodología para poder resolver problemas del futuro. Así como la mejora de sus estrategias para incluirse en planes.
    - - Crea e implementa metodologías para el manejo del cambio, generando una influencia en la estructura de la dirección. Se piensa que debe tener una visión fresca y objetiva de los procesos organizacionales.
    - - Se cubre a la organización en cualquier dimensión. Toma en cuenta el mercado, la operación, finanzas y procesos humanos. Se visualizan los proyectos y las prioridades que tiene la empresa
    - - Esto implica confianza mutua, trabajo en equipo y valores compartidos.
    - - Estas las comparten los agentes de cambio y los clientes, ya que, se desarrollan las competencias entre los grupos y mejoran la toma de decisiones o resolución de conflictos.