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Gestión estratégica del capital humano, image, image, image, image, image,…
Gestión estratégica del capital humano
es el proceso de definir estratégicamente las funciones del capital humano tomando en cuenta los objetivos de la organización
Proceso de la gestión estratégica
¿que es la gestión estratégica?
es un proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica (mas comprometida con la eficiencia)
Ademas
E s un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que enfrenta en su propio medio.
Condiciones para la practica de la gestión estratégica de los recusos humanos
1- La empresa tiene que tener definida una estrategia general e identificadas las dimensiones de los recursos humanos que son relevantes.
2- Durante el proceso de elaboración de la estrategia general debe de tomarse en consideración e incorporarse en la discusión de la forma explicita, las dimensiones de los recursos humanos.
3- Debe de existir permanentemente vínculos eficaces entre las distintas áreas funcionales y la dirección de recursos humanos a fin de que se garantice la integración del interés de los recursos en el proceso de la toma de decisiones de la organización.
4- La organización debe establecer responsabilidades de gestión de los recursos humanos a todos los niveles.
5- Las iniciativas de gestión de los recursos humanos deben ser pertinentes para las necesidades de la empresa.
capital humano
¿que es?
es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona
y es importante por que:
Se calcula como el valor actual de todos los beneficios futuros que espera obtener esa persona con su trabajo hasta que deje de trabajar y sumado al capital financiero representa la riqueza total de una persona.
puntos clave para mejorarla:
1.creación y desarrollo de un plan de estrategia
2.Compromiso de las personas que trabajan en la empresa
3.Programas para mejorar la formación profesional
4.Análisis de puestos de trabajo
5.Horizontalidad y colaboración
6.Software de gestión
7.Gestión estratégica del talento
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permiten medir el desempeño de los colaboradores
cada uno de los departamentos que componen el cuerpo empresarial tienen comunicación y pueden aportar con ideas o soluciones
el objetivo es determinar de la mejor manera el tipo de persona que se necesita para ese espacio de trabajo
la implementación de talleres dentro de la propia empresa, o capacitaciones que pueden ser internas o externas
incentivar la motivación de los colaboradores dentro de la organización
comenzar con la creación de una estrategia empresarial
