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INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO DEL LÍDER
EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS…
INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO DEL LÍDER
EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCÍON
El estudio del medio ambiente organizacional ha sido un tema importante en la teoría organizacional
y en la administración estratégica, considerando que las organizaciones son influenciadas y
algunas veces restringidas por los factores del medio ambiente (Dess y Rasheed, 1991)
La incertidumbre
En el medio ambiente organizacional tiene una gran influencia en los miembros de la organización porque las organizaciones están completamente ligadas a las condiciones existentes en sus empresas
La incertidumbre organizacional no siempre ejerce una influencia negativa en el comportamiento de los líderes. Las situaciones inciertas generalmente representan para los líderes oportunidades positivas para demostrar su liderazgo (De Hoogh, 2004)
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Metodología
Este estudio analiza el comportamiento del liderazgo, como una variable independiente, la cual se
categoriza en dos partes: el liderazgo orientado al apoyo-crecimiento y el liderazgo orientado a las metas.
HIPÓTESIS
H!:La escala del liderazgo orientado al apoyo-crecimiento tuvo un nivel de
confiabilidad alfa de .893. El nivel de liderazgo orientado al apoyo-crecimiento del desarrollo de los recursos humanos tiene una relación estadísticamente significativa con el desarrollo de los recursos humanos
H2: El nivel de liderazgo orientado a las metas tiene una relación estadísticamente significativa con el desarrollo de los recursos humanos.. El liderazgo orientado a las metas tuvo un nivel de confiabilidad alfa de Cronbach de .842
H3: Existe una relación estadísticamente significativa entre el liderazgo orientado al crecimiento y apoyo y el significado/impacto del trabajo para los trabajadores. El nivel de confiabilidad alfa de Cronbach fue de .747.
H4: Existe una relación estadísticamente significativa entre el liderazgo orientado al apoyo-crecimiento y el nivel de incertidumbre percibido por los empleados. Con un nivel de confiabilidad de 797
La información obtenida se generó entre 384 empleados de pyme del Estado de Chihuahua, México. Estas representan alrededor del 97% de las empresas en México que tienen más problemas hoy en día y son las que requieren más asesoría.
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Revisión de literatura
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El impacto del liderazgo en el desarrollo de recursos humanos varía según la incertidumbre del Medio organizacional. Algunos autores destacan que los seguidores son influenciados por el estilo de liderazgo y sobreestiman la responsabilidad de líderes.
La presencia de condiciones inciertas puede llevar a los líderes a no estar a la altura de
aspectos críticos de liderazgo, considerando las creencias de los seguidores y las expectativas sobre el
desempeño del grupo o unidad durante el tiempo de incertidumbre.
Los estudios del comportamiento organizacional han reconocido también que el liderazgo orientado al
apoyo y crecimiento ha sido ampliamente asociado al estrés ocupacional de los miembros de las
organizaciones (Khan y Byosiere, 1992).
Desafortunadamente, los estudios de liderazgo bajo situaciones de incertidumbre tienen diferentes
características de los estudios generales de liderazgo, considerando que las condiciones de incertidumbre
tienen efecto en el comportamiento de las personas y en factores sicológicos (Pillai y Meindl, 1998).
Empleados en medio ambientes inestables, los líderes necesitan mantener informados a los empleados
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El estudio se plantea si el liderazgo orientado al apoyo y crecimiento, junto con el liderazgo orientado a metas tienen relación con la percepción de incertidumbre de los empleados.
. La relación entre el desarrollo de los recursos humanos y las condiciones del medio ambiente puede realizarse en términos de
una adecuada carga de trabajo, sentido de pertenencia, habilidad empleada o capacidad desarrollada, auto
eficacia del empleado y cohesión.
Bass (2005), señala que el comportamiento de liderazgo de apoyo se presenta cuando el líder
se vuelve más familiar con los subordinados, pone atención a sus diferencias entre ellos, se comunica con
ellos e intercambia información con otros empleados de la organización.
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Ésta investigación mostró la importancia de desarrollar los recursos humanos. De forma más específica, en la medida en que el trabajo se asigna a los empleados, se asocia con sus habilidades para el trabajo.
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Proporciona apoyo empírico de que los recursos humanos son adecuadamente desarrollados con comportamiento de liderazgo de apoyo-crecimiento y orientado a las metas.
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- Identifica la influencia de los comportamientos de liderazgo en el desarrollo de recursos humanos, lo que podría explicar la baja tasa de éxito en las pymes.
Este estudio introduce y respalda un modelo de investigación, ofreciendo contribuciones significativas.
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La incertidumbre es asociada con la falta de control de los participantes organizacionales. La incertidumbre causada por ambientes externos, es más incontrolable y difícil de manejar que la incertidumbre generada internamente.
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- Presenta un instrumento con constructos validados y confiables.
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- Revela el potencial de fortalecer los comportamientos de liderazgo orientados al apoyo-crecimiento y el liderazgo orientado a las metas para desarrollar apropiadamente los recursos humanos en las pymes.
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