La incertidumbre organizacional está ligada al cambio organizacional, los líderes deben ser capaces de iniciar el cambio de manera efectiva, el líder tradicional tiene roles de capacitación, motivación, educación y desarrollo de los seguidores. En situaciones inciertas, el líder puede aumentar la efectividad organizacional y el rendimiento, en condiciones de incertidumbre, el liderazgo es crucial para el desarrollo de recursos humanos ya que los miembros de la organización necesitan la dirección y guía del líder en entornos cambiantes.