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LIDERAZGO Y LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO PARA EL ÉXITO DE UNA…
LIDERAZGO Y LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO PARA EL ÉXITO DE UNA ORGANIZACIÓN
Concepto y Tipos de Liderazgo
El liderazgo es la acción de conducir y guiar los esfuerzos de la gente, a través de la motivación, persuasión e integración de los intereses y experiencias colectivas para la consecución de las metas individuales, grupales y organizacionales
“Liderazgo es instar deliberadamente a acciones que las personas realicen de una manera planeada con vista a cumplir con el programa del líder”.
El buen líder también se caracteriza por cuidar a su gente, él se asegura que su grupo de trabajo crezca, ayudándolos a explotar al máximo sus capacidades.
El
líder Autoritario
, este es el líder que toma todas las decisiones y decide todo lo concerniente al trabajo y a la situación de sus subordinados.
Por otra parte, está el
líder Permisivo
, este se caracteriza por ser condescendiente con sus subordinados y permite en ocasiones el relajamiento de la autoridad y la disciplina.
Los líderes y sus organizaciones, deben encargarse de fortalecer las competencias de quienes llevan a cabo las responsabilidades de ser la cabeza de un equipo de trabajo.
Importancia del Talento Humano Para el Éxito de Una Organización
Otro aspecto importante a tener presente es respetar la individualidad de la persona, ya que en el saber trabajar con diferentes personalidades, hace del líder un ser capaz de sacar avante un equipo de trabajo, tal como lo asegura
El líder es el principal factor de éxito o fracaso de un grupo, esto depende del tipo de liderazgo que asuma
Las organizaciones pretenden tener en sus filas, personas comprometidas y motivadas, que darán excelentes resultados a la organización, los cuales se esfuerzan para conservar la empresa que les provee los medios para crecer y sostener a su familia,
Personal y rendimiento son dos pilares fundamentales en la organización, la dirección tiende a maximizar la eficacia y productividad del individuo y este, a su vez, centra su esfuerzo en sus propias necesidades.
Los líderes no dudan a la hora de tomar decisiones, utilizando todo el tiempo disponible para informarse, estudiar el asunto a fondo, recabar opiniones, discutir, analizar alternativas y sus previsibles consecuencias con todo su equipo de trabajo y por ello la mayoría de sus decisiones resultan acertadas.
El trabajo de esta área es, reclutar al personal idóneo que mejor pueda desempeñar las tareas propias de cada uno de los cargos de la organización.
Robbins, Stephan (2004) para quien el liderazgo es la “Capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas”
Una empresa es un conjunto de personas que realizan tareas distintas, bajo la supervisión de otras del mismo conjunto.
La capacitación es un pilar fundamental para sostener el peso de la organización.
Muchos líderes de las organizaciones, son fruto de los planes de Desarrollo, los cuales son entrenados y capacitados para ser en un futuro los encargados de llevar las riendas de las áreas de la empresa.
Los departamentos de Gestión Humana, han dejado de depender de las gerencias administrativas, para ser gerentes y convertirse en socios estratégicos de la organización, garantizando el éxito de la misma.
Jurídicamente, el trabajo consiste en el cumplimiento de una obligación voluntariamente asumida y que es retribuida por un salario.
El concepto de desarrollo humano se concentra en incrementar el bienestar integral del individuo
Un líder puede generar cambios positivos y efectividad en el grupo de trabajo, también puede llegar a ser una bomba de tiempo, que si no se detecta y se direcciona a tiempo puede resultar en una hecatombe para la organización.