Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO DEL LÍDER EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS…

- - - - De las encuestas entregadas, 312 encuestas fueron devueltas contestadas. De dichas encuestas, 10 de ellas estaban incompletas por lo que se desecharon de la muestra. De estos empleados encuestados, el 35.8% fueron mujeres. A todos los empleados encuestados se les requirió tener al menos nivel de licenciatura para participar en el estudio.
- - - - Para los líderes, desarrollar las capacidades y habilidades de los empleados tradicionalmente, ha sido considerado como una función importante dentro de las diferentes funciones del liderazgo (Van Wart, 2005). Dicha función, es reconocida como el estilo de liderazgo de apoyo.
      - El liderazgo de apoyo incluye consideraciones individuales en los que el líder proporciona reconocimiento especial y retroalimentación positiva a los seguidores (Agle, 2006).
- - - - La hipótesis 3 estableció la existencia de una relación estadísticamente significativa entre el liderazgo orientado al crecimiento y apoyo y el significado/impacto del trabajo para los empleados. Para probar la hipótesis, fue conducido un análisis de regresión para examinar los efectos directos del liderazgo, en el significado e impacto del trabajo en los empleados. Las variables de control fueron uso apropiado del talento de los empleados, relación del trabajo con las metas y prioridades, la importancia del trabajo, las cuales se consideraron en la ecuación de regresión.