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INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO DEL LÍDER
EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS…
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El nivel de liderazgo orientado a las metas tiene una relación estadísticamente significativa con el
desarrollo de los recursos humanos. El liderazgo orientado a las metas tuvo un nivel de confiabilidad alfa
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La presente investigación analiza la existencia de una relación, si la hay, del comportamiento del líder en
tiempos de incertidumbre, para desarrollar los recursos humanos de las empresas. El estudio realizado fue
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El análisis de correlación de Pearson muestra que la relación alcanzó un nivel de 0.668 con un índice p de
0.01. Este indicador sugiere la existencia de una fuerte relación estadísticamente significativa. Los
resultados coinciden con Rafferty y Griffin (2006),
Las empresas investigadas fueron las pymes asentadas en Ciudad Juárez, México. El mercado de la
pymes es muy importante para la economía de los países; sin embargo, la historia muestra que la mayoría
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Para confirmar la validez y confiabilidad de las variables identificadas mediante el análisis factorial de los
datos, se utilizó el análisis confirmatorio de factores.
En ésta sección, se presentan a detalle los resultados obtenidos. El propósito de este estudio fue el de
examinar empíricamente la existencia de una relación entre el comportamiento del líder en situaciones de
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éxito abarcan el 40%. Este porcentaje es muy alto en relación a las pymes que tienen éxito en México, ya
que solo entre 25 y 30 por ciento son exitosas.
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Esta investigación es de campo y utiliza un diseño experimental. La información obtenida se generó a
partir de los estudios realizados entre 384 empleados de empresas pyme del Estado de Chihuahua,
México. Las pequeñas y medianas empresas (Pymes), representan alrededor del 97% de las empresas en
México, son las que tienen más problemas hoy en día y son las que requieren más asesoría
conclusiones
Este estudio teóricamente sostuvo la confiabilidad y validez de los medibles para el liderazgo orientado al
apoyo-crecimiento y el liderazgo orientado a las metas a través del análisis factorial. El liderazgo
orientado al apoyo-crecimiento, el cual es considerado dentro de la teoría administrativa como uno de los
tipos de comportamiento de liderazgo más importantes, es necesario en las pymes del mundo (Thomas,
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REVISIÓN DE LITERATURA
El impacto de los comportamientos de liderazgo sobre el desarrollo de los recursos humanos, es
influenciado por el nivel de incertidumbre del medio ambiente organizacional. Diferentes autores entre
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