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Conflictos Colectivos del Trabajo - Coggle Diagram
Conflictos Colectivos del Trabajo
Entre Asociación / Empleador
Contrato colectivo
Resoluciones tipo Asamblea
Fuero Sindical
Se Conforma por:
Representante del empleador
Representante del trabajador
Inspector del trabajo
Garantiza que no haya violaciones en la ley
Respetar derechos
HUELGA (Legal)
Derecho colectivo de los trabajadores
No se trabaja. Se suspenden las labores.
Durante este estado. Aun se cobra sueldo
Retencion hasta finalizar la huelga
Fuero Sindical (Estabilidad)
Trabajadores tienen estabilidad de 1 año
Huelga pacifica >>> Autorizada por el inspector de trabajo
Debe ser hecha por:
Miembros de una asociación
Tipos de huelga
Rotativa
Servicios que no se pueden detener
Personal minimo para continuar el servicio
Solidaria
Ayuda que ofrece una empresa A a una B
PARO LABORAL
Detener la producción
Derecho del empleador
Puede ser conjunta con otras empresas
Es algo impredecible
NO es culpa del empleador
Crisis Económica
Insumos necesario
Suspensión Relación Laboral
Máximo 6 meses
Aplica al contrato del trabajo
Ambas partes no se responsabilizan
Notificar al inspector del trabajo
Afectar de la menor manera
Determinar el tiempo de paro
Notificar a la asociación del trabajo
Puede oponerse