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capitolo 1 cosa sono le organizzazioni - Coggle Diagram
capitolo 1 cosa sono le organizzazioni
cosa sono
sono universi culturali
sono presenti in tutte le società
rappresentano le componenti fondamentali pr generare coordinamento e l'azione collettiva
spesso si creano organizzazioni per coordinare altre organizzazioni
come funziona
coordina le persone ad adattare i propri desideri all'ordine risultante
cosa producono
burocratizzazione
flessibilità
elasticità intellettuale
mantenimento e modifica delle disuguaglianze sociali
concetto di organizzazione
nasce come soggetto giuridico nel 1243
prima forma di organizzazione: the official of chou 1100 a.c.
ci sono 4 tipi di organizzazione
sistema naturale
i partecipanti condividono un comune interesse che mantiene in vita un'organizzazione (collettività)
sistema aperto
sistema di attività interdipendenti connesse o sconnesse, i partecipanti hanno interessi interessi ed incentivi
sistema razionale
obiettivo di raggiungere fini specifici, struttura sociale formalizzata e cooperazione (collettività)
processo di azioni e decisioni
processo di interazione verso risultati attesi e caratterizzati da razionalità limitata, elementi dell'organizzazione (azioni e decisioni)
confini dell'organizzazione
ambiente specifico
attori vicini all'organizzazione che agiscono con essa
ambiente generale
attori esterni che hanno impatto sulle organizzazioni
organizzazione come area di studio
le organizzazioni si studiano in svariati ambiti
managemant
industriale
economico
statale
3 diverse teorie di studio
Taylor e Bernard 1932/37
controllano la gestione ottimale del lavoro sul filone delle normative
Bearle, Means e Coase 1932/37
studiano secondo la letteratura economica e sull'integrazione industriale
Weber 1992
vede la burocrazia come apparato amministrativo, come strutturalmente tecnico superiore
più importanti
Simmel
sviluppa un lessico concettuale che sarà base di teorie attuali
Thompshon
sostiene che una teoria organizzativa deve contenere concetti empirici, deve essere analizzata e deve essere cumulativa
Marx
da rilievo alle forze economiche e sociali, e ne limita le azioni
differenza tra comportamento organizzativo e teoria organizzativa
la differenza sta nell'unità di analisi
chi studia il comportamento individuale e di gruppo all'interno delle organizzazioni
chi studia l'organizzazione stessa (comportamento dell'organizzazione)
componenti delle organizzazioni
processuale
integrazione e coordinamento
controllo
sistemi
boundary crossing
outsourcing
virtual organization
network alleanze
organizzare tra confini
strutturale
struttura di base:
gerarchia: livelli, strati, autorità e linee di riporto
specializzazione: funzione, processo, prodotto e area
procedure
regole, orari e sistemi
tecnologia