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ANTECEDENTES, NORMATIVIDAD, INVESTIGACIÓN Y GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN…
ANTECEDENTES, NORMATIVIDAD, INVESTIGACIÓN Y GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
ANTECEDENTES
fases en la historia
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1ro de mayo de 1978 se reformaron y se adicionaron a la constitución política de los estados unidos mexicanos y de la Ley Federal del Trabajo artículos que ver con la capacitación
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objetivo
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mejorar el desempeño individual y colectivo de los empleados, asi como contribuir al logro de los objetivos irganizaciones
articulo 22 y 23
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establecen que se refieren a derechos económicos, sociales y culturales que tienen por objeto satisfacer las necesidades humanas, sean materiales o inmateriales para alcanzar la plena realizacion del potencial humana
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Menciona que tiene por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; asi como proporcionale informacion sobre la aplicacion de nueva tecnologia en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacion.
III. prevenir riesgos de trabajo.
IV. incrementar la productividad
V. en general mejorar las aptitudes del trabajador
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Establece que la federación, los estados y los municipios tienen la obligación de garantizar la capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas.
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Mencionas que las empresas cualquiera que sea su actividad, estaran obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacion o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas metodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberan cumplir dicha obligacion.
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Genera un aumneto de la productividad y la calidad de trabajo.
Incrementa la rentabilidad de la organizacion.
Ayuda a resolver problemas concretos en el dia a dia
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mejora la comunicacion entre grupos y entre individuos.
ayuda a la orientacion de nuevos empleados.
alienta la cohesion de grupos.
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CAPACITACION EN EL TRABAJO (ON-THE-JOB TRAINING): Los empleados aprenden mientras realizan sus tareas cotidianas.
CAPACITACION FUERA DEL TRABAJO (OFF-THE-JOB-TRAINING): Esto implica llevar a los empleados fuera del lugar de trabajo para recibir capacitacion.
CAPACITACION FORMAL : Este tipo de capacitacion se basa en estructura programas y planificados.
CAPACITACION INFORMAL: Aunque no esta estructurada de manera formal, ocurre de manera constante en el lugar de trabajo a traves de interaccion diarias, conversaciones y colaboracion.
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LESLY MICHELL SANCHEZ LOPEZ
CARRERA: ADMINISTRACION
CODIGO: 218485303
FECHA DE ENTREGA: 28 DE AGOSTO DEL 2023
CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS VALLES
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