Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
(Gestión de Problemas y Manejo de Conflictos, En el contexto de las…
-
En el contexto de las organizaciones empresariales, los Problemas
-
-
circunstancias que influyen en el desempeño de las actividades laborales y, en
ocasiones, dan lugar a los Conflictos Organizacionales. En este informe, se
analizarán las distintas tipologías de Problemas Administrativos, se explorarán
-
-
-
-
que presentan variables conocidas y definidas, lo que permite una definición
-
experiencias pasadas. En contraste, los problemas No Estructurados carecen de
-
imprecisas. Estos requieren un proceso de decisión más complejo y adaptativo,
como la simulación, el estudio de casos similares y el análisis de información
-
-
estas se encuentran factores estructurales, como la inadecuada organización de
-
personales también desempeñan un papel significativo, ya que las diferencias de
personalidad, objetivos y valores entre los individuos pueden dar lugar a
malentendidos y tensiones. Además, los factores del entorno, como los cambios
en el mercado o la competencia, pueden generar desafíos imprevistos.
Los Conflictos Organizacionales, por su parte, pueden surgir de desacuerdos en
-
-
comunicación efectiva, la competencia por recursos limitados o la divergencia
-
En el ámbito de las relaciones laborales, aprender a seleccionar la mejor forma
-
-
-
-
-
Para abordar los Problemas Administrativos en relaciones laborales, se puede
-
perspectiva del proceso, se sigue un proceso estructurado que incluye definir el
problema, analizarlo, evaluar alternativas de solución, seleccionar la mejor
-
-
Desde la perspectiva del problema, se centra en alcanzar el objetivo final sin
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
La mediación es otra estrategia, que implica la intervención de un tercero
-
mediador no impone decisiones, pero guía la conversación hacia una resolución
-
El arbitraje, por su parte, implica someter el conflicto a un árbitro o panel de
-
proporcionar una resolución rápida, puede llevar a resultados más unilaterales y
-
-
-