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COACHING E MENTORING:
diferenças e semelhanças num processo de…
COACHING E MENTORING:
diferenças e semelhanças num processo de desenvolvimento profissional e/ou pessoal.
COACHING
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• Visa alcançar metas especificas, melhorar o desempenho e a realização pessoal;
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MENTORING
• Processo que um indivíduo mais experiente (mentor) compartilha conhecimento, experiencia e orientação com alguém menos experiente (mentorado);
• Visa o desenvolvimento de habilidades especificas, compartilhamento de insights e aprendizados;
• Atua como um guia, transmitindo sabedoria e conselhos;
• Tem como vantagem: aprendizado acelerado, networking, desenvolvimento de competências e maior confiança do mentorado.
COMPETÊNCIAS
• Coach: Habilidade de escuta ativa, formulação de perguntas poderosas, empatia e criação de um ambiente de confiança. Foco na facilitação do processo de autoconhecimento e definição de metas.
• Mentor: Conhecimento sólido da área de atuação, habilidades de aconselhamento, orientação e compartilhamento de experiencia. Foco na transferência de conhecimento e no desenvolvimento do mentorado.
RELAÇÃO
• Processos de desenvolvimento pessoal e profissional, com abordagens distintas;
• O coaching enfatiza a autorreflexão, buscando soluções interna e definições de metas, o mentoring concentra-se na transmissão de conhecimento, orientação baseada em experiencias.
• O coaching está voltado para melhorias especificas de desenvolvimento e metas, enquanto o mentoring abrange um desenvolvimento amplo e direcionado.
SEMELHANÇAS
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• Podem ocorrer em diversos contexto, como profissional, acadêmico ou pessoal;
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DIFERENÇAS
• Coaching, visa o processo e as soluções internas, enquanto o mentoring visa a transferência de conhecimento e experiencia.
• O coaching tem objetivos e metas especificas, enquanto o mentoring tem um desenvolvimento mais amplo.
• A metodologia socrática é uma característica chave do coaching. Já o mentoring é baseado na orientação de um mentor mais experiente.
Em resumo, coaching e mentoring são abordagens complementares paro o desenvolvimento pessoal e profissional, cada um com suas próprias característica e benefícios. Juntos estes processos podem enriquecer o crescimento individual e organizacional.
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