Las empresas son tan buenas como las personas que se contratan y trabajan día a día. El proceso de reclutamiento y selección de personal es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato adecuado, que se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica.

En la actualidad es importante que las empresas tengan una planeación estratégica el cual incluya el reclutamiento y selección del personal, tener un personal apto para la operación ya que es importante contar con trabajadores fuertes para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente

Análisis de las necesidades de la empresa, se abre la vacante para el puesto, trabajos de preselección, se procede hacer pruebas psicotécnicas, psicológicas etc.
se realizan entrevistas de trabajo, se reúnen los directivos para tomar, informar y contratar el personal, se incorpora al empleado, se procede hacer un seguimiento del trabajador

2. Pagina web de empleo.

Algunas empresas cuentan con su propia página de empleo donde los candidatos pueden encontrar información relevante de la empresa, conocer más a profundidad acerca del puesto al que se van a postular, si el puesto se adapta a sus propias habilidades y capacidades, además, puede inscribirse a la oferta de empleo.

3. Uso. de redes sociales.

Facebook, Instagram o Linkedin, son ejemplos de redes sociales que pueden ayudarnos en el proceso de reclutamiento a la hora de contactarnos con candidatos en el procesos de reclutamiento con el objetivo de poder acudir a ellas para hacernos una idea más concreta del candidato.

Una red social nos ayudará a gestionar y tener el control sobre todas las ofertas que hemos publicado en cada canal, además de conocer el número de candidatos atraídos a la oferta en cada uno de ellos, o el tiempo que lleva publicada en cada plataforma.