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Capacitación y desarrollo del personal blog_CAPACITACI_N - Coggle Diagram
Capacitación y desarrollo del personal
Definición de capacitación
Proceso de enseñanza y aprendizaje planeado y organizado
Función
Brindar conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes
¿Como se desarrolla?
Detección de necesidades
Planificación
Ejecución
Evaluación
Gestión
Elementos que conforman la capacitación
Planeada
Planeada y organizada previamente
Enfocada a las necesidades de la organización
Priorizar los objetivos de la organización
Enfocada a las necesidades del puesto
Enfocarse en el puesto a realizar
Modificadora de las características de los colaboradores
Cursos específicos
Tipos de capacitación
Dependen de para que se quiera usar
Capacitación para el trabajo
Capacitación de pre ingreso
Inducción
Capacitación promocional
Capacitación en el trabajo
Adiestramiento
Especifica
Desarrollo
Educación formal para adultos
Integración de la personalidad
Actividades recreativas y culturales
Relación con los recursos humanos
Estrategia organizacional
Planificación y evaluación de las decisiones
Realizar cambios en la cultura organizacional
Deben ser diseñados conforme a lo planeado
La responsabilidad recae sobre los especialistas de las áreas
Desafíos de la capacitación
Fomentar la creación y divulgación del conocimiento
Innovar
Estar abierto a nuevas opiniones
Descubrimiento
Métodos
Desarrollar competencias que faciliten el trabajo y el procedimiento de aprendizaje
Beneficios
Organización
Mantiene la competitividad
Incrementa ganancias
Crea mejor imagen
Mejora la relación todos los miembros
Incrementa productividad
Individuo
Forja líderes
Elimina temores
Alimenta la confianza
Toma de decisiones y solución de problemas
Sociedad
Competitividad en el país
Menos problemas sociales
Objetivos
Preparar a los trabajadores
Dar oportunidades para el desarrollo personal
Cambiar actitud de los individuos
Capacidad de aceptar cambios
Andragogía
Enseñarle a los adultos a aprender
Experiencias previas
Disposición para aprender
Motivación para aprender
Deseos de superación
Retos en la capacitación para adultos
Falta de motivación
Falta de compromiso
Falta de conocimiento en las nuevas tecnologías
Motivación como fortaleza para el aprendizaje
energía o impulso interno que lleva a la realización de actividades
Motivaciones según la pirámide de Maslow
Necesidades fisiológicas o básicas
De seguridad
Sociales
Autoestima
Auto realización
Acciones para fomentar la motivación
Antes
Considerar las necesidades
Invitarlos formalmente
Durante
Horario adecuado
Ser puntual
Dar bienvenida
Entregar material
Al finalizar la capacitación
Agradecer participación
Despedir amablemente
Retroalimentar al curso
Entregar constancia de participación y aprobación
