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TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, a)…

- - - - a) Modifica de pleno derecho los aspectos de
        la relación de trabajo sobre los que incide. Los
        contratos individuales quedan automáticamente
        adaptados a aquella y no podrán contener
        disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
        b) Rige desde el día siguiente al de caducidad
        de la convención anterior; o, si no la hubiera, desde
        la fecha de presentación del pliego, excepto las
        estipulaciones para las que señale plazo distinto
        que consistan en obligaciones de hacer o de dar
        en especie, que regirán desde la fecha de su
        suscripción.
        c) Rige durante el período que acuerden las
        partes. A falta de acuerdo, su duración es de un (1)
        año.
        d) Continúa rigiendo mientras no sea modificada
        por una convención colectiva posterior, sin perjuicio
        de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas
        con carácter permanente o cuando las partes
        acuerden expresamente su renovación o prórroga
        total o parcial.
        e) Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de
        su plazo, en caso de fusión, traspaso, venta, cambio
        de giro del negocio y otras situaciones similares.
        f) Debe formalizarse por escrito en tres (3)
        ejemplares, uno para cada parte y el tercero para
        su presentación a la Autoridad de Trabajo con el
        objeto de su registro y archivo.
    - - a) De la empresa, cuando se aplique a todos
        los trabajadores de una empresa, o a los de una
        categoría, sección o establecimiento determinado
        de aquella.
        b) De una rama de actividad, cuando comprenda
        a todos los trabajadores de una misma actividad
        económica, o a parte determinada de ella.
        c) De un gremio, cuando se aplique a todos los
        trabajadores que desempeñen una misma profesión,
        oficio o especialidad en distintas empresas.
    - - a) En las convenciones colectivas de empresa,
        el sindicato respectivo o, a falta de este, los
        representantes expresamente elegidos por la
        mayoría absoluta de trabajadores.
        b) En las convenciones por rama de actividad o
        gremio, la organización sindical o conjunto de ellas
        de la rama o gremio correspondiente.
- - - - a) De empresa, formados por trabajadores de
        diversas profesiones, oficios o especialidades, que
        presten servicios para un mismo empleador.
        b) De actividad, formados por trabajadores de
        profesiones, especialidades u oficios diversos de
        dos (2) o más empresas de la misma rama de
        actividad.
        c) De gremio, formados por trabajadores de
        diversas empresas que desempeñan un mismo
        oficio, profesión o especialidad.
        d) De oficios varios, formados por trabajadores
        de diversas profesiones, oficios o especialidades
        que trabajen en empresas diversas o de distinta
        actividad, cuando en determinado lugar, provincia
        o región el número de trabajadores no alcance el
        mínimo legal necesario para constituir sindicatos de
        otro tipo.
    - - a) Representar el conjunto de trabajadores
        comprendidos dentro de su ámbito, en los conflictos,
        controversias o reclamaciones de naturaleza
        colectiva.
        b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo,
        exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y
        acciones que de tales convenciones se originen.
        c) Representar o defender a sus miembros
        en las controversias o reclamaciones de carácter
        individual, salvo que el trabajador accione
        directamente en forma voluntaria o por mandato de
        la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en
        calidad de asesor.
        d) Promover la creación y fomentar el desarrollo
        de cooperativas, cajas, fondos y, en general,
        organismos de auxilio y promoción social de sus
        miembros.
        e) Promover el mejoramiento cultural, la
        educación general, técnica y gremial de sus
        miembros.
        f) En general, todos los que no estén reñidos
        con sus fines esenciales ni con las leyes.
    - - a) Observar estrictamente sus normas
        institucionales con sujeción a las leyes y normas
        que las regulan.
        b) Llevar libros de actas, de registro de afiliación
        y de contabilidad debidamente sellados por la
        Autoridad de Trabajo.
        c) Asentar en el libro de actas las
        correspondientes asambleas y sesiones de la junta
        directiva así como los acuerdos referentes a la
        misma y demás decisiones de interés general.
        d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la
        reforma de sus estatutos, acompañando copia
        auténtica del nuevo texto y, asimismo a aquélla
        y al empleador, la nómina de junta directiva y los
        cambios que en ellas se produzcan dentro de los
        cinco (5) días hábiles siguientes.
        e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los
        acredite como tales.
        f) Las demás que señalen las leyes y normas
        que las regulan.)
    - - a) Ser trabajador de la empresa, actividad,
        profesión u oficio que corresponda según el tipo de
        sindicato.
        b) No formar parte del personal de dirección o
        desempeñar cargo de confianza del empleador,
        salvo que el estatuto expresamente lo admita.
        c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo
        ámbito.
        Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato
        durante el período de prueba, sin menoscabo de los
        derechos y obligaciones que durante dicho período
        les corresponde ejercer a las partes respecto a la
        relación laboral.
    - - a) Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros.
        b) Por cumplirse cualquiera de los eventos
        previstos en el estatuto para ese efecto.
        c) Por pérdida de los requisitos constitutivos.
        En los casos contemplados en los literales a) y
        b), la disolución se produce de pleno derecho y no
        requiere de declaración judicial previa.
        En el caso del literal c) la persona que acredite
        legítimo interés económico o moral solicitará al Juez
        de Trabajo competente la disolución del sindicato,
        el que previa verificación, resolverá la solicitud
        mediante el proceso sumarísimo en concordancia
        al literal e), numeral 3 del artículo 4 de la Ley Nº
        26636 - Ley Procesal del Trabajo.
        Por el solo mérito de la sentencia consentida
        o ejecutoriada que disponga la disolución del
        sindicato, se efectuará la cancelación del registro.
    - - a) Elegir a la junta directiva.
        b) Modificar el estatuto.
        c) Acordar la fusión o absorción con otras
        organizaciones sindicales similares, o su disolución.
        d) Acordar la afiliación o desafiliación a
        federaciones y confederaciones, y a organizaciones
        sindicales de nivel internacional.
        e) Acordar la enajenación directa o indirecta de
        bienes del patrimonio sindical.
        f) Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado
        o la imposición de sanciones disciplinarias.
        g) Cualesquiera otras que señalen las normas
        legales o el estatuto.
    - - a) Por las cuotas de sus miembros y otras
        contribuciones obligatorias, cuyo monto y
        exigibilidad deben fijarse en el estatuto.
        b) Por las contribuciones voluntarias de sus
        miembros o de terceros.
        c) Por los demás bienes que adquiera a título
        gratuito u oneroso.
    - - a) Los miembros de los sindicatos en formación,
        desde la presentación de la solicitud de registro y
        hasta tres (3) meses después.
        b) Los miembros de la junta directiva de los
        sindicatos, federaciones y confederaciones, así
        como los delegados de las secciones sindicales.
        NORMAS LEGALES actualizadas 5
        Inicio
        En el marco de la negociación colectiva se podrá
        ampliar el ámbito de protección del fuero sindical. -
        El estatuto señalará qué cargos comprende la
        protección.
        c) Los delegados a que se refiere el artículo 15 y
        los representantes a que se refiere el artículo 47 de
        la presente norma.
        d) Los candidatos a dirigentes o delegados,
        treinta (30) días calendario antes de la realización
        del proceso electoral y hasta treinta (30) días
        calendario después de concluido éste.
        e) Los miembros de la comisión negociadora de
        un pliego petitorio, hasta tres (3) meses después de
        concluido el procedimiento respectivo.