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La dinámica de los grupos y sus fases. - Coggle Diagram
La dinámica de los grupos y sus fases.
Primera Fase: Diseño del grupo. Diagnóstico y preparación
Objetivos
Determinación de las metas y objetivos de carácter grupal e individual
A partir de un diagnóstico correcto, puede establecerse metas a lograr.
Contexto social
Los procesos de crisis presentan características muy variadas, y la dinámica de inclusión social dependen de la integración
Composición del grupo
Estructura del grupo: composición, número de miembros, características que se presentan a través del grupo.
Programación temporal del trabajo del grupo
La programación temporal de la dinámica grupal, frecuencia en cada sesión.
Punto de partida; Diagnostico del problema o necesidad
Necesidad o problemas que aparecen cuando no es capaz de aprovechar la oportunidad.
Segunda Fase: Fase inicial del grupo. Inclusión y orientación
Objetivos
Lograr un clima de confianza en el grupo
Establecer un nivel adecuado de confianza para el desarrollo del grupo
Una presentación adecuada de los miembros del grupo
Las personas se reúnen de forma conjunta por primera vez.
Establecimiento de los propósitos, objetivos y metas del grupo
Requiere de flexibilidad y adaptación constante.
Confidencialidad de la información que se intercambia en el grupo
Determinar qué información se manejará dentro del grupo y que será de dominio público.
Desarrollo de las normas del grupo
Es la función más activa de esta fase.
La función del trabajador social
Debe desarrollar el papel de directivo
Tercera Fase: Fase de transición
Objetivos
Redefinir y afianzar el propósito.
Los objetivos están de manera invariable durante toda la vida del grupo.
Aumentar el nivel de confianza grupal
La confianza es un requisito imprescindible para la buena marcha del grupo.
Dotar las normas de mayor precisión, lo que permite estructurar el trabajo en equipo.
Las normas son claras para aumentar la seguridad de los miembros
Afrentar los miedos y resistencias del grupo
Para convertir el lugar en un sitio seguro es necesario afrontar las inseguridades y miedos.
Cuarta Fase: Trabajo y correspondencia: logro de metas
Objetiivos
Estructuración del trabajo en el grupo
Lograr un aprendizaje de nuevas pautas de comportamiento
Lograr un mayor nivel de cohesión y confianza en el grupo
La confianza juega un papel básico en la dinámica
El logro de las metas establecidas
Toda actividad del trabajador social con grupo gira en torno a esta objetivo
Aumentar la competencia social de los miembros del grupo
El conjunto de habilidades sociales que permiten asumir un determinado papel y ejercerlo con satisfacción.
Evaluación del proceso grupal y de cada uno de los participantes
Tres variables, primordiales para la evaluación: Cohesión, Confianza, logro
Realizado por: Katherine Alejandra Gómez López
